La abogada Erica Shikunov apareció en el programa de televisión Injured Workers of PA, que se emite en la red de televisión del condado de Berks (BCTV), para hablar sobre la ley de empleo, la compensación de los trabajadores y las leyes que protegen a los trabajadores lesionados. Esto ocurre después de que Pond Lehocky Giordano lanzara su nueva área de práctica de derecho laboral.
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Además de la ley de empleo, Pond Lehocky sirve a los clientes que necesitan ayuda legal con la compensación de los trabajadores, la discapacidad a largo plazo y la discapacidad de la Seguridad Social. El departamento de derecho laboral es un paso importante en el crecimiento continuo de la Firma.
La experiencia de la abogada Erica Shikunov contribuye a su nueva función de liderazgo. Erica ha practicado tanto el derecho laboral como los litigios de compensación de trabajadores.
Ayudamos a los clientes que son víctimas de:
- Despido improcedente, incluida la baja por embarazo
- Discriminación, incluyendo género, raza, religión, edad, discapacidad, etc.
- Cuestiones relacionadas con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), incluida la falta de adaptación a las restricciones laborales y las políticas de despido automático
- Cuestiones relacionadas con la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)
Conozca sus derechos
- En cualquier caso de discriminación general, los empleados deben denunciar la conducta. Si un empleado renuncia debido a su mala conducta, hace que el caso sea mucho más difícil de litigar.
- No se puede despedir a una empleada por estar embarazada.
- La compensación de los trabajadores no exime al empleador de las violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
Identificar un caso de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- El empresario debe tener al menos 15 empleados. El empleador está obligado a proporcionar la documentación de la ADA para que el médico la complete en relación con las adaptaciones que pueda necesitar el empleado.
- El empleador está obligado a involucrar al empleado en el «proceso interactivo» para identificar los ajustes razonables.
- Una adaptación no puede suponer una «carga indebida» para el empleador; cuanto más grande sea el empleador, menos argumentos habrá para ello.
- Una excedencia no remunerada es un ajuste razonable siempre que su duración sea limitada.
Identificar un caso de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA):
- El empleador debe tener al menos 50 empleados y el empleado debe haber trabajado para el empleador durante un año y durante 1.250 horas dentro de ese año para tener derecho a la licencia FMLA.
- El cliente debe sufrir una lesión cualificada. La licencia FMLA no tiene por qué ser consecutiva.
- La licencia FMLA puede ser intermitente, lo que significa que un cliente que necesita ausentarse para ir a terapia física o a citas médicas o debido a síntomas intermitentes (días buenos/días malos).
- La FMLA protege el puesto de trabajo durante tres meses de baja, tanto si ésta es consecutiva como intermitente.
