Easton Compensación a los Trabajadores Abogados

Pasos a seguir tras resultar herido en un accidente laboral

¿No sabe qué hacer tras un accidente laboral? Es vital que denuncie su lesión sin demora, incluso si cree que puede ser culpable, siempre que no se hayan cometido actos ilícitos. En el caso de las enfermedades profesionales que surgen con el tiempo, como el mesotelioma, o de los trastornos por esfuerzos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano, es fundamental informar inmediatamente tras el diagnóstico médico y establecer su conexión con el trabajo.

Informa a tu jefe o supervisor inmediatamente después de que se produzca la lesión, por muy grave que creas que puede ser, incluso si te obliga a faltar al trabajo. Asegúrese de que su informe recoge la fecha, la hora y los detalles del incidente. Es aconsejable presentarla por escrito. Si un profesional médico le diagnostica una dolencia relacionada con el trabajo, comuníquelo sin demora. Comunique siempre las lesiones a su supervisor o a la persona responsable de la documentación de lesiones.

Al informar con prontitud de las lesiones, registrar los resultados médicos, las facturas y presentar su reclamación, usted fortalece su posición si su empleador intenta impugnar, disminuir o rechazar de plano su solicitud de indemnización por accidente de trabajo.

¿Necesita un abogado de compensación de trabajadores?

Aunque todos los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos cuando presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral, hacerlo puede colocarles en una situación de considerable desventaja. Los bufetes de abogados que representan a las compañías de seguros de indemnización por accidentes laborales defienden enérgicamente a sus clientes y tratan de reducir al mínimo las prestaciones abonadas. Es crucial que los trabajadores cuenten con un equipo jurídico experimentado y bien equipado, capaz de abogar celosamente en su nombre.

Incluso si un empleado ya está recibiendo beneficios de compensación de trabajadores, consultar con un abogado con experiencia puede revelar si el acuerdo de beneficios actual es apropiado y puede ayudar al trabajador a defenderse contra los desafíos a sus beneficios o tratamiento médico planteados por la compañía de seguros.

En casos de lesiones o enfermedades laborales graves, suele ser necesaria la representación legal. Tanto si se ha lesionado como si ha desarrollado una enfermedad relacionada con el trabajo o cree que le han tratado injustamente, lo mejor para usted es ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo. Incluso si usted cree que puede manejar la situación de forma independiente, un abogado está ahí para guiarle a través de su caso de principio a fin y sólo recibe el pago cuando su caso se gana.

¿Por qué debo consultar a un abogado de compensación de trabajadores?

El sistema de indemnización de los trabajadores, aunque se creó para ofrecer una compensación rápida y justa a los trabajadores perjudicados, a menudo parece sesgado a favor de los empresarios y los proveedores de seguros. Un abogado de compensación de trabajadores experimentados en Easton estaría a su lado, garantizando que se le concede la dignidad y la consideración que se merece por derecho.

Al elegir ser representado por un abogado especialista en indemnización por accidente laboral, se evita tener que conversar directamente con las compañías de seguros; su abogado se encargará de esta tarea. Además, es habitual que los peritos de seguros organicen evaluaciones médicas independientes, en las que suele participar un médico financiado por la aseguradora. Estos médicos podrían restar importancia a su lesión o sugerir una causa diferente. Está obligado a asistir a estas evaluaciones, y la inasistencia podría suponer la pérdida de las prestaciones. Nuestro equipo de abogados en Pensilvania le guiará a través de este proceso, poniéndole al día de los principales acontecimientos mientras usted se concentra en su recuperación. También trabajan para garantizar que la evaluación médica de sus lesiones sea imparcial y exhaustiva.

Dedicado abogados de compensación de trabajadores incansablemente objetivo de maximizar la compensación por los daños que sufren sus clientes. En estas circunstancias, resulta especialmente importante contratar a un abogado especializado en accidentes laborales:

• El empresario desestima la solicitud o tarda en abonar las prestaciones necesarias.
• La oferta de indemnización del empresario se queda corta para cubrir las facturas médicas y la pérdida de ingresos.
• La lesión provocada por el accidente impide al trabajador reincorporarse a su puesto de trabajo original.
• El trabajador está incapacitado para todo trabajo debido a la lesión.
• La lesión merma drásticamente la capacidad laboral del trabajador.
• El trabajador percibe o aspira a percibir prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.
• El empresario no tiene seguro de accidentes de trabajo.
• El empresario toma represalias tras la presentación de una reclamación de indemnización.
• La lesión es consecuencia de la acción de un tercero o de una negligencia grave del empresario.

Incluso si el litigio no está en el horizonte, la contratación de nuestro equipo de compensación de trabajadores con sede en Pennsylvania puede ayudarle a maniobrar a través de las complejidades que surgen cuando se trata de su empleador y su compañía de seguros.

¿Cómo puede ayudar Pond Lehocky Giordano?

Pond Lehocky Giordano LLP, con nuestro equipo de abogados de compensación de trabajadores reconocidos a nivel nacional, se especializa en brindar apoyo legal a los trabajadores a los que injustamente se les niegan sus legítimos reclamos de compensación de trabajadores. Guiamos a los clientes a través del complejo proceso de obtener una indemnización, manejando un amplio espectro de reclamaciones por lesiones en el trabajo, incluyendo pero no limitado a:

• Lesiones en diversos músculos/huesos/articulaciones.
• Lesiones por esfuerzo repetitivo.
• Daños o pérdida de audición.
• Lesiones en la cabeza.
• Lesiones por estrés por frío o quemaduras.
• Enfermedades debidas a la exposición a toxinas.
• Lesiones musculares y fracturas óseas.
• Fallecimientos derivados de actividades laborales.

También gestionamos reclamaciones de terceros, lo que permite a las personas lesionadas emprender acciones legales contra los fabricantes de maquinaria o equipos que contribuyeron a sus lesiones, además de presentar una reclamación de indemnización por accidentes laborales.

Navegando Evaluaciones Médicas para Casos de Compensación de Trabajadores en Easton

Una vez presentada una demanda de indemnización por accidente de trabajo, la empresa puede solicitar una revisión médica independiente. Esto permite a su profesional médico comentar la gravedad de la lesión o dolencia. A menudo, el objetivo es minimizar su dolencia, lo que permite a la aseguradora reducir o anular sus prestaciones. Aunque los empresarios o sus aseguradoras pueden afirmar que esta revisión es obligatoria, no siempre es así. Un abogado de compensación de trabajadores Easton puede determinar su necesidad real.

Pond Lehocky Giordano LLP se enorgullece de su unidad médica interna especializada, impulsada por una única misión: garantizar el acceso de los trabajadores a una atención médica de primera categoría. Nuestro equipo garantiza evaluaciones justas, exhaustivas y empáticas, dando a los trabajadores la oportunidad óptima para recuperarse.

Comprender los beneficios de Compensación de Trabajadores en Easton

Si usted es un empleado que ha sufrido una lesión en el trabajo, puede tener derecho a prestaciones por pérdida de salario mediante una reclamación de indemnización que prospere. Normalmente, estas prestaciones equivalen al 66,6 % de sus ingresos semanales antes de impuestos previos a la lesión. Es importante tener en cuenta que las cuantías mínimas y máximas de estas prestaciones pueden variar en función de la jurisdicción.

Existen varios tipos de prestaciones de compensación a los trabajadores:

Prestaciones por pérdida de salario: Estos pagos sirven para compensar los salarios que ha perdido debido a una incapacidad total o parcial.

Prestaciones por defunción: En caso de que un trabajador fallezca a causa de una enfermedad o accidente laboral, estas prestaciones se abonan a los supervivientes.

Prestaciones por pérdidas específicas: Se trata de indemnizaciones económicas por la pérdida o inutilización permanente de una parte del cuerpo, o por desfiguración o cicatrices duraderas en la cabeza, el cuello o la cara.

Asistencia médica: Estas prestaciones cubren los tratamientos médicos y quirúrgicos esenciales necesarios para la recuperación de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.

En caso de incapacidad parcial, el trabajador puede percibir prestaciones de hasta 500 semanas de duración en determinadas circunstancias. La duración exacta de las prestaciones puede variar según la región.

En los casos catalogados como incapacidad total, la empresa o el proveedor de seguros pueden, en muchas jurisdicciones, solicitar una revisión médica. Se trata de determinar si el estado médico del trabajador ha mejorado lo suficiente como para reclasificar la lesión como incapacidad parcial.