Revista Authority y Medium.com se sentó con Pond Lehocky, jefe de Recursos Humanos Humanos de Giordano,
Jennifer
Heinzpara conversar sobre cómo ser una mujer en el liderazgo para su serie «Women of the C-Suite: Lecciones de liderazgo que aprendido Como Una Ejecutiva de alto nivel». Heinzartículo de Heinz,
Por qué
Deberíamos iniciar un movimiento para incorporar más risas y música en el lugar de trabajo
, shares valiosos consejos para otras mujeres líderes.
«Si pudiera inspirar un movimiento sería la incorporación de la risa y la música en el lugar de trabajo,» Heinz compartió. «La risa y la música son dos cosas verdaderamente universales. Incorporar la risa y la música en el lugar de trabajo tiene demasiados beneficios positivos como para nombrarlos. Es lo que nos une y haría un mundo mucho más feliz.»
Heinz es el Jefe de Recursos Humanos Oficial en Pond Lehocky Giordano. Ocupa ese puesto desde la empresa abrió sus puertas enn 2010. En su función, se ocupa de muchos aspectos diferentes de la puesta en marcha y la gestión de un bufete de abogados, como la contratación, la formación, el marketing, la contabilidad, la informática, las operaciones y las instalaciones. Bajo su dirección, Pond Lehocky ha pasado de tener 22 empleados en una sola oficina en Filadelfia a tener más de 100 empleados en oficinas en todo el país.
Estanque Lehocky Giordano tiene adoptó un modelo de liderazgo moderno y personalizado, con profesionales de la empresa que ayudan a formar y aplicar la estrategia de la empresa. Los socios de Pond Lehocky reconocieron que elLa profesión jurídica ha tardado en cambiar ante los cambios sociales y demográficos. El equipo ejecutivo del bufete se enorgullece de tener un 50 por ciento mujeres.
«Me enorgullece crear y cultivar un entorno de trabajo diverso e inclusivo. En mi carrera he tenido la suerte de tener voz y es importante para como líder femenina para asegurarme de que permitimos a otros hacer lo mismo«, compartió Heinz. «En el último año hemos adoptado los pronombres de género en nuestras firmas de correo electrónico. Este es un paso muy pequeño en nuestros esfuerzos por mostrar a la comunidad y a nuestros empleados que practicamos lo que predicamos en términos de nuestra cultura de un lugar de trabajo inclusivo. No tenemos miedo de borrar el estigma de un bufete de abogados estereotipado. También tenemos un comité de diversidad e inclusión que se reúne mensualmente en nuestro lugar de trabajo para debatir los acontecimientos actuales, los objetivos, y objetivos del comité y las formas en que podemos marcar la diferencia en nuestro lugar de trabajo y nuestra comunidad.«
Iara que los despachos de abogados adopten un cambio efectivo, necesitan líderes fuertes con una visión estratégica y la capacidad de conseguir el apoyo de sus colegas. Por ello, Pond Lehocky está recurriendo a profesionales de la empresa con conocimientos y experiencia más allá del ámbito jurídico.
«Tengan confianza en sí mismos, pero no sean arrogantes. Sé empático y genuino y, lo que es más importante, estate dispuesto a remangarte y ensuciarte. Es entonces cuando te ganarás la confianza de tu equipo,» dijo Heinz.
