¿Tienes un caso de indemnización por accidente laboral o una reclamación contra Uber o Lyft? Pond Lehocky Giordano acepta activamente casos y denuncias contra empresas de transporte compartido. Durante años, Uber, Lyft y otras empresas de transporte compartido y reparto han sido noticia por su negativa a ofrecer prestaciones y protecciones básicas a sus conductores. Ha llegado el momento de exigir responsabilidades a estas empresas.
Si a usted o a un ser querido le han negado los beneficios de compensación laboral después de conducir para Uber o Lyft, merece justicia y compensación. Nuestro experimentado equipo de abogados de compensación de trabajadores se dedica a asegurar que usted tenga la máxima restitución posible por su dolor, sufrimiento y facturas médicas. Con más de 250 años de experiencia combinada en los tribunales y un historial de más de 100.000 casos exitosos, los experimentados abogados de Pond Lehocky Giordano están más que cualificados para representarle en los tribunales.
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¿Cómo pueden Uber y Lyft denegar prestaciones de compensación a los trabajadores?
Uber se fundó como start-up en San Francisco en 2010. Desde entonces, se ha hecho omnipresente en todo el mundo, alterando la infraestructura de viajes existente y desbancando a los taxis como la forma más cómoda y popular de transporte a la carta. Según sus propias métricas, cuenta con más de 131 millones de usuarios activos mensuales. Uber emplea a unos 6 millones de conductores activos, más de un millón de los cuales residen en Estados Unidos. Lyft, una empresa similar de viajes compartidos que sólo presta servicio en EE.UU. y Canadá, afirma tener 2 millones de conductores.
Aunque el mercado parece haber hablado -las empresas de viajes compartidos están aquí para quedarse-, gran parte de su meteórico crecimiento puede atribuirse a sus contratos de explotación de los conductores, entre otros delitos. Según una serie de artículos del Washington Post, Uber ha hecho todo lo posible por eludir responsabilidades, saltarse la normativa y abusar de sus trabajadores. También se han hecho acusaciones similares contra Lyft.
En resumen, al clasificar a sus conductores como contratistas independientes, empresas como Uber y Lyft han podido evitar históricamente proporcionar elementos básicos como el seguro de indemnización de los trabajadores, prestaciones médicas, baja por enfermedad remunerada y un salario mínimo. Sin embargo, años de desafíos legales han inclinado la balanza a favor de los conductores: está claro que quieren -y deben- ser clasificados como empleados.
¿Cubren las leyes de compensación laboral a los conductores de Uber y Lyft?
Recientes demandas han establecido que los conductores de vehículos compartidos deben clasificarse como empleados, lo que proporciona a los conductores de Uber y Lyft derechos en virtud de las leyes estatales de compensación de los trabajadores. En algunas jurisdicciones, los tribunales también han dictaminado que sus acuerdos de arbitraje son inaplicables.
En 2022, Uber se vio obligada a pagar más de 100 millones de dólares en un caso de clasificación errónea de conductores en el estado de Nueva Jersey, una enorme victoria para sus conductores. Este mismo año, el estado de Washington ha aprobado una ley que garantiza a estos conductores el acceso a un seguro de desempleo y a bajas familiares remuneradas a cargo de la empresa, ampliando la legislación de 2022 que les otorgaba mayores retribuciones, seguro de accidentes laborales y baja por enfermedad remunerada.
Aunque Uber y Lyft no se irán a ninguna parte en breve, cada vez les resulta más difícil negar a sus trabajadores las prestaciones y protecciones que merecen.
¿Cómo puede beneficiar la indemnización por accidente laboral a los conductores de Uber?
Aunque cada Estado tiene sus propias leyes de indemnización por accidente de trabajo, todas funcionan de forma similar. La mayoría de los estados obligan a las empresas a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Normalmente, cuando un empleado se lesiona en el trabajo de tal manera que no puede trabajar con la misma capacidad, el seguro de su empresa le ayuda a indemnizarle por su sufrimiento, su incapacidad para percibir un salario y las facturas médicas. La indemnización por accidente de trabajo puede ayudar a cubrir una amplia gama de gastos médicos, incluidos:
- Pruebas médicas y diagnósticas
- Servicios ambulatorios
- Tratamiento y transporte en EMS o ambulancia
- Gastos de hospitalización
- Cirugías
- Facturas de urgencias
- Asistencia a domicilio
- Medicamentos con receta
- Equipos médicos de asistencia, como sillas de ruedas o muletas
- Fisioterapia y rehabilitación
- Reembolso de gastos de viaje por razones médicas
- Gastos funerarios
Los conductores de Uber y Lyft son conscientes de que su trabajo conlleva algunos riesgos laborales únicos. En 2021, la publicación en línea The Markup publicó los resultados de una investigación independiente que demostraba que los conductores de Lyft y Uber son especialmente vulnerables a los robos de vehículos, que a menudo pueden provocar lesiones (o algo peor). Los empleados encargados de conducir durante largas horas cada día también suelen ser propensos a sufrir lesiones por esfuerzo repetitivo en manos, muñecas, hombros y codos. Cuando cualquier tipo de lesión laboral impide a un empleado ganar su salario, la indemnización por accidente laboral está ahí para ayudarle.
Preguntas frecuentes sobre Uber y la indemnización de los trabajadores
¿Es lo mismo un seguro de accidentes laborales que un seguro de protección de los conductores?
Uber ofrece varias opciones de seguro en su sitio web. Además del seguro de automóvil -que funciona de forma diferente para la mayoría de las aseguradoras si utilizas un vehículo para compartir trayecto- Uber ofrece un seguro de Protección Opcional contra Lesiones. Este seguro tiene un funcionamiento similar al de la indemnización por accidente de trabajo. Si un conductor ha optado por este programa opcional (pagando una determinada cantidad de dinero por milla que recorre mientras trabaja), puede recibir potencialmente pagos por incapacidad, compensación por gastos médicos y prestaciones de supervivencia en el peor de los casos.
Sin embargo, este programa presenta varias diferencias fundamentales con respecto a la verdadera indemnización por accidente de trabajo:
- Los empresarios pagan el seguro de compensación de los trabajadores, no los empleados.
- Según The Intercept, el límite máximo de la política de Uber es la mitad de los ingresos semanales medios del conductor.
- Los médicos de la póliza de Uber tienen derecho a denegar la cobertura a su discreción. En el caso de la verdadera indemnización por accidente de trabajo, la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado suele tomar la decisión final sobre la cobertura.
- Si quieres disputar algo sobre tu tratamiento o cobertura como conductor de Uber, no puedes apelar a una junta de compensación de trabajadores. En su lugar, hay que recurrir a un arbitraje vinculante, que puede ser más costoso y restringe las opciones legales del conductor.
En resumen, el seguro de protección opcional contra lesiones de Uber es una mala imitación de la indemnización por accidentes laborales.
¿Puedo conducir para Uber mientras percibo una indemnización por accidente laboral?
Conducir para Uber mientras se percibe una indemnización por accidente laboral puede ser arriesgado. En algunos estados, si el trabajo no se considera a tiempo completo o permanente, es posible que pueda desempeñarlo manteniendo sus prestaciones de compensación por accidente de trabajo. Sin embargo, corre el riesgo de que la compañía de seguros de su empresa alegue que esto demuestra que realmente está lo bastante sano para desempeñar su antiguo trabajo, lo que podría poner en peligro sus prestaciones. En cualquier caso, tendrá que declarar su salario, que normalmente se deducirá íntegramente de las indemnizaciones por accidente de trabajo.
Si usted es inflexible acerca de trabajar un trabajo secundario, mientras que la ganancia de compensación de trabajadores, es muy recomendable consultar a un abogado de compensación de trabajadores para que no ponga en peligro sus beneficios.
¿Se considera empleado a un conductor de Uber o Lyft?
En muchos estados, los conductores de Uber y Lyft se consideran contratistas independientes, no empleados. Sin embargo, en los últimos años, las demandas han afirmado que los conductores de Uber y Lyft deben considerarse empleados en estados como California, Nueva York y Nueva Jersey. Si no está seguro de si los conductores de Uber o Lyft se consideran empleados en su estado y cree que puede tener una reclamación de compensación laboral, llame a Pond Lehocky Giordano al 800-568-7500 para una consulta legal gratuita y sin compromiso.
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Para ayudar a maximizar sus posibilidades de recuperar los daños y perjuicios por el sufrimiento que ha experimentado debido a su lesión relacionada con el trabajo mientras conducía para Uber, es fundamental contar con un equipo legal experto en compensación de trabajadores. Nuestros abogados especializados en indemnización por accidente laboral gestionan demandas en los 50 estados. Ofrecemos consultas gratuitas con nuestros abogados para que podamos ayudarle a entender mejor sus opciones legales y la fuerza de su caso. Para más información, llame a Pond Lehocky Giordano LLP al 1-800-568-7500 o rellene nuestro formulario de contacto hoy mismo. Usted merece un bufete de abogados de compensación de trabajadores que realmente puede defender sus derechos.
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