Miles de residentes de Pensilvania trabajan para los numerosos centros de cumplimiento y distribución que operan en nuestro estado. Empresas como Amazon y Walmart dependen de los trabajadores de almacén para procesar y enviar sus productos. Cada vez más, sin embargo, los tribunales están descubriendo que estas empresas han infringido las leyes salariales al no pagar a los trabajadores el tiempo asociado a las actividades previas y posteriores al turno. Los trabajadores de los almacenes no son las únicas víctimas: los trabajadores de la construcción, los de los centros de llamadas y los de la sanidad se enfrentan con frecuencia al robo de salarios a manos de sus empleadores.
En Pond Lehocky Giordano nos apasiona defender a los trabajadores. También creemos firmemente en el valor de educar a nuestros clientes y al público en general sobre los derechos y protecciones que les corresponden por ley. Con más de 250 años de experiencia combinada en los tribunales y un historial de más de 100.000 casos exitosos, los experimentados abogados litigantes de Pond Lehocky Giordano LLP están más que calificados para representar su caso. No nos es ajeno enfrentarnos a grandes empresas ante los tribunales.
Si tienes preguntas sobre infracciones de la legislación salarial, o sospechas que tu empresario no te paga justamente por las horas trabajadas, ponte en contacto con nuestros abogados especializados en salarios impagados para una consulta gratuita y sin compromiso. Rellena nuestro formulario de contacto o llama hoy mismo al 1-800-568-7500.
¿Cómo cometen las empresas el robo de salarios?
Las empresas exigen con frecuencia a los empleados por horas (y a veces incluso a los asalariados) de muchos sectores que participen en actividades no remuneradas, alegando que se realizan en el tiempo libre de los empleados. Sin embargo, en julio de 2021, el Tribunal Supremo de Pensilvania dictó una sentencia relativa a las horas de trabajo compensables en un caso contra Amazon. Esencialmente, cualquier tiempo que un empleado dedique a completar las tareas requeridas -incluidas las actividades previas o posteriores a los turnos, como los controles de seguridad- constituye horas trabajadas según la legislación de Pensilvania.
Los trabajadores tienen derecho a ser compensados por ese tiempo, aunque sólo sean entre 5 y 20 minutos más al día. Con el tiempo, ¡esos minutos se acumulan!
¿Qué constituyen actividades previas o posteriores al turno?
Las actividades previas o posteriores al turno pueden incluir cualquier actividad que se realice antes o después de tu jornada laboral, pero que siga constituyendo una parte necesaria de tu trabajo, aunque no formen parte de la descripción de tu puesto. Estos pueden incluir:
- Reconocimientos médicos
- Controles de seguridad
- Preparación del uniforme
- Preparación del equipo de seguridad
- Trámites
- Tiempo empleado en montar, limpiar o cerrar
Si un empresario exige a sus empleados que realicen estas actividades sin remuneración, está cometiendo un robo de salario.
¿Qué es exactamente el robo de salario?
El robo de salario es un término general que engloba una serie de delitos relacionados con empresarios que no pagan a sus trabajadores los salarios que les deben o incluso les quitan el dinero. Los siguientes ejemplos son formas de robo de salario:
No pagar el salario mínimo de Pensilvania
El salario mínimo en Pensilvania es de 7,25 $ por hora. Si la cantidad total de dinero que ganas por hora es inferior a 7,25 $, tu empresario está cometiendo robo de salario.
No pagar las horas extraordinarias
Cuando trabajas más de 40 horas a la semana, generalmente tienes derecho a cobrar las horas extraordinarias, que son 1,5 veces tu salario normal. Algunos empresarios pueden intentar rebajar o manipular el salario normal de sus empleados para reducir la cantidad de horas extraordinarias que deben pagar a sus trabajadores.
Aunque los asalariados no suelen tener derecho a horas extraordinarias, no siempre es así. Tu contrato de trabajo y tus responsabilidades cotidianas reales determinan tu derecho a hacer horas extraordinarias. En general, los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales están exentos.
No pagar a alguien todas las horas trabajadas
A veces, los empresarios simplemente no contabilizan (intencionadamente o no) todas las horas que trabajan sus empleados. Sin embargo, esta infracción de robo de salario en concreto puede ser más insidiosa si tienes en cuenta que pedirte que trabajes durante una pausa para comer no pagada o pedirte que trabajes hasta tarde sin más compensación son ejemplos de robo de salario.
Deducir la paga ilegalmente
Aunque hay algunos casos en los que un empresario puede deducirte el salario, esas deducciones generalmente necesitan la autorización por escrito del trabajador y deben beneficiarle para que sean legales.
¿Cómo puede ayudarte en tu caso un abogado especializado en salarios impagados?
Si crees que has sido víctima de salarios impagados, contratar a un abogado especializado en salarios impagados puede influir significativamente en el resultado de tu caso. El robo de salario, un problema común que afecta a trabajadores de diversos sectores, puede hacerte sentir impotente y en apuros económicos. Sin embargo, en Pensilvania, la ley está de tu parte, y un abogado experto en la materia puede ser un aliado formidable en la lucha por tus derechos.
Experiencia en derecho salarial
Un abogado especializado en salarios no pagados posee un profundo conocimiento y experiencia en leyes salariales y normativas laborales específicas de Pensilvania. Este conocimiento es crucial porque la legislación salarial puede ser compleja, ya que implica varias leyes federales y estatales, como la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Pensilvania (WPCL) y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los abogados especializados en este campo pueden navegar por estas leyes con eficacia, asegurándose de que se exploran todas las posibles vías legales.
Calcular lo que te deben
Determinar el importe exacto de los salarios impagados que te deben puede ser intrincado. Implica examinar no sólo tu salario por hora, sino también las horas extraordinarias, primas, comisiones y otras formas de compensación que te prometieron pero no recibiste. Un abogado experto en salarios impagados revisará meticulosamente tus registros salariales, tu contrato de trabajo y tus horas de trabajo para calcular con precisión la cantidad total que te corresponde. Este cálculo incluye también los posibles daños y perjuicios o sanciones adicionales que puedan aplicarse en virtud de la legislación estatal, maximizando tu posible recuperación.
Manejar negociaciones complejas
A menudo, el proceso de recuperación de salarios impagados implica negociaciones con tu empresario o sus representantes legales. Un abogado experto en robo de salario se encargará de estas discusiones en tu nombre, utilizando su experiencia negociadora para abogar por un acuerdo justo. Si tu empresario no está dispuesto a llegar a un acuerdo, tu abogado está preparado para llevar el asunto a los tribunales, presentando un caso bien preparado y apoyado en pruebas sólidas y precedentes legales.
Representación legal ante los tribunales
En caso de que tu caso llegue a juicio, contar con un abogado con un sólido historial de litigios en casos de robo de salario tiene un valor incalculable. Gestionarán todos los aspectos del proceso judicial, desde la presentación de la demanda hasta tu representación en las vistas. Su capacidad para argumentar tu caso con eficacia, impugnar las pruebas contrarias e interrogar a los testigos puede influir significativamente en la sentencia final.
Sin costes iniciales
La mayoría de los abogados especializados en salarios no pagados trabajan en régimen de contingencia, lo que significa que sólo cobran si ganas tu caso. Este acuerdo te permite proseguir tu reclamación sin preocuparte de los gastos legales por adelantado. También alinea los intereses de tu abogado con los tuyos, incentivándoles a obtener el mejor resultado posible.
Proteger tus derechos
Un abogado especializado en salarios impagados hace algo más que luchar por tus salarios impagados. También trabajan para proteger tus derechos como empleado, asegurándose de que no sufres represalias de tu empleador por presentar tu reclamación. Según la ley de Pensilvania, es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por reclamar los salarios que le deben.
Contratar a un abogado especializado en salarios impagados puede aumentar drásticamente tus posibilidades de recuperar lo que se te debe legítimamente y garantizar que tus derechos se defiendan enérgicamente durante todo el proceso legal. Si te enfrentas a salarios impagados, considera la posibilidad de consultar a un bufete de abogados especializado en derechos de los trabajadores, como Pond Lehocky Giordano. Nuestro bufete conoce los matices de las leyes salariales de Pensilvania y se compromete a defenderte.
Preguntas frecuentes sobre salarios impagados y robo de salarios en PA
¿Cuál es el plazo de prescripción de una reclamación salarial en Pensilvania?
Si tu empresario te debe salarios impagados, puedes y debes presentar una reclamación salarial ante el Departamento de Trabajo de Pensilvania en el plazo de tres años desde la fecha en que se te debieron los salarios. Sin embargo, puedes tener otras reclamaciones legales relacionadas con la denuncia que pueden tener plazos más breves. Para aclarar cualquier duda sobre la solidez de tu reclamación o el proceso de denuncia, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de abogados expertos en salarios impagados y nuestro equipo jurídico para una consulta gratuita llamando al 1-800-568-7500 o rellenando nuestro formulario de contacto online.
¿Cómo debo tramitar mi reclamación de salario impagado en Pensilvania?
En lugar de presentar una reclamación salarial directamente ante el Departamento de Trabajo de Pensilvania, puedes presentar una demanda individual ante los tribunales para recuperar tus salarios impagados. En este caso, el plazo de prescripción sería el mismo (tres años a partir de la fecha de vencimiento de tu salario). Si se cumplen determinadas condiciones, el tribunal puede exigir a tu empresario que pague tus honorarios de abogado e incluso puede concederte un 25% adicional del salario adeudado.
¿El robo de salario se considera delito en Pensilvania?
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de EE.UU. y la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania, tu empresario podría enfrentarse a acusaciones de robo de salario si retiene indebidamente la remuneración por tu trabajo. El robo de salario puede adoptar múltiples formas, entre ellas:
- No emitir una última paga a un empleado tras su dimisión o despido.
- No compensar a los empleados por las horas extraordinarias trabajadas.
- Pagar intencionadamente a los empleados menos del salario mínimo exigido.
- No permitir a los empleados las pausas de descanso o comida legalmente establecidas.
- Participar en cualquier otra práctica que prive a los empleados de los salarios que les corresponden por derecho.
Estas acciones no sólo son poco éticas, sino ilegales, e infringen las leyes federales y estatales destinadas a proteger a los trabajadores. Si sospechas que alguna de estas situaciones se aplica a tu caso, puede que te interese consultar a un abogado especializado en casos de robo de salario.
Contacta hoy con Pond Lehocky Giordano
Nuestro experto equipo jurídico está especializado en luchar por los derechos de los trabajadores. Si tu empresario está infringiendo la ley salarial de Pensilvania al no compensarte por las actividades laborales necesarias, nuestros abogados laboralistas pueden ayudarte a decidir el curso de acción correcto y a evaluar la solidez de tu caso. Ofrecemos consultas gratuitas con nuestros abogados para que puedas comprender mejor tus opciones legales y encontrar un camino claro. Para más información, llame a Pond Lehocky Giordano LLP al 1-800-568-7500 o rellene nuestro formulario de contacto hoy mismo.
