El impacto de la COVID-19 se ha dejado sentir en las empresas de todo el país. A medida que muchas empresas comienzan a abrir de nuevo, es importante que todos los empresarios tomen precauciones médicas y de seguridad adicionales. Estas precauciones adicionales de COVID-19 benefician a los empleados y a los clientes de la empresa.
Por ejemplo, muchas empresas están prestando mucha atención a la desinfección y limpieza de sus espacios de trabajo y equipos. Las empresas también están realizando pruebas médicas a sus empleados, como controles de temperatura o cuestionarios sobre los síntomas del COVID-19. Estas precauciones adicionales, que a menudo se toman antes y después de la jornada laboral, son actividades necesarias en esta nueva época en la que vivimos. Además, los reconocimientos médicos COVID-19 se han convertido en una parte necesaria del lugar de trabajo, lo que significa que el tiempo de espera de los empleados también es indemnizable.
Sin embargo, algunas empresas no están pagando a sus empleados por el tiempo dedicado a participar en actividades relacionadas con la COVID-19 antes, durante o después de la jornada laboral. Por ello, los empleados se ven obligados a trabajar «fuera de horario» por tomar estas precauciones médicas y de seguridad necesarias. El bufete de abogados Pond Lehocky está investigando a las empresas que no pagaron a los empleados por el trabajo fuera del horario de trabajo relacionado con la COVID-19. Si su empresa le obliga a realizar estas actividades médicas y de seguridad necesarias fuera de su horario de trabajo, llámenos.
