[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.20.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width=\u00bb100%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb-83px||||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb-83px||||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb-83px||||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Miles de residentes de Pensilvania trabajan para los numerosos centros de cumplimiento y distribuci\u00f3n que operan en nuestro estado. Empresas como Amazon y Walmart dependen de los trabajadores de almac\u00e9n para procesar y enviar sus productos. Cada vez m\u00e1s, sin embargo, los tribunales est\u00e1n descubriendo que estas empresas han infringido las leyes salariales al no pagar a los trabajadores el tiempo asociado a las actividades previas y posteriores al turno. Los trabajadores de los almacenes no son las \u00fanicas v\u00edctimas: los trabajadores de la construcci\u00f3n, los de los centros de llamadas y los de la sanidad se enfrentan con frecuencia al robo de salarios a manos de sus empleadores.<\/p>\n
En Pond Lehocky Giordano nos apasiona defender a los trabajadores. Tambi\u00e9n creemos firmemente en el valor de educar a nuestros clientes y al p\u00fablico en general sobre los derechos y protecciones que les corresponden por ley. Con m\u00e1s de 250 a\u00f1os de experiencia combinada en los tribunales y un historial de m\u00e1s de 100.000 casos exitosos, los experimentados abogados litigantes de Pond Lehocky Giordano LLP<\/a> est\u00e1n m\u00e1s que calificados para representar su caso. No nos es ajeno enfrentarnos a grandes empresas ante los tribunales.<\/p>\n Si tienes preguntas sobre infracciones de la legislaci\u00f3n salarial, o sospechas que tu empresario no te paga justamente por las horas trabajadas, ponte en contacto con nuestros abogados especializados en salarios impagados<\/a> para una consulta gratuita y sin compromiso. Rellena nuestro formulario de contacto o llama hoy mismo al 1-800-568-7500<\/a>.<\/p>\n Las empresas exigen con frecuencia a los empleados por horas (y a veces incluso a los asalariados) de muchos sectores que participen en actividades no remuneradas, alegando que se realizan en el tiempo libre de los empleados. Sin embargo, en julio de 2021, el Tribunal Supremo de Pensilvania dict\u00f3 una sentencia relativa a las horas de trabajo compensables en un caso contra Amazon. Esencialmente, cualquier tiempo que un empleado dedique a completar las tareas requeridas -incluidas las actividades previas o posteriores a los turnos, como los controles de seguridad- constituye horas trabajadas seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Pensilvania.<\/p>\n Los trabajadores tienen derecho a ser compensados por ese tiempo, aunque s\u00f3lo sean entre 5 y 20 minutos m\u00e1s al d\u00eda. Con el tiempo, \u00a1esos minutos se acumulan!<\/p>\n Las actividades previas o posteriores al turno pueden incluir cualquier actividad que se realice antes o despu\u00e9s de tu jornada laboral, pero que siga constituyendo una parte necesaria de tu trabajo, aunque no formen parte de la descripci\u00f3n de tu puesto. Estos pueden incluir:<\/p>\n Si un empresario exige a sus empleados que realicen estas actividades sin remuneraci\u00f3n, est\u00e1 cometiendo un robo de salario.<\/p>\n El robo de salario es un t\u00e9rmino general que engloba una serie de delitos relacionados con empresarios que no pagan a sus trabajadores los salarios que les deben o incluso les quitan el dinero. Los siguientes ejemplos son formas de robo de salario:<\/p>\n El salario m\u00ednimo en Pensilvania es de 7,25 $ por hora. Si la cantidad total de dinero que ganas por hora es inferior a 7,25 $, tu empresario est\u00e1 cometiendo robo de salario.<\/p>\n Cuando trabajas m\u00e1s de 40 horas a la semana, generalmente tienes derecho a cobrar las horas extraordinarias, que son 1,5 veces tu salario normal. Algunos empresarios pueden intentar rebajar o manipular el salario normal de sus empleados para reducir la cantidad de horas extraordinarias que deben pagar a sus trabajadores.<\/p>\n Aunque los asalariados no suelen tener derecho a horas extraordinarias, no siempre<\/a> es as\u00ed. Tu contrato de trabajo y tus responsabilidades cotidianas reales determinan tu derecho a hacer horas extraordinarias. En general, los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales est\u00e1n exentos.<\/p>\n A veces, los empresarios simplemente no contabilizan (intencionadamente o no) todas las horas que trabajan sus empleados. Sin embargo, esta infracci\u00f3n de robo de salario en concreto puede ser m\u00e1s insidiosa si tienes en cuenta que pedirte que trabajes durante una pausa para comer no pagada o pedirte que trabajes hasta tarde sin m\u00e1s compensaci\u00f3n son ejemplos de robo de salario.<\/p>\n Aunque hay algunos casos en los que un empresario puede deducirte el salario<\/a>, esas deducciones generalmente necesitan la autorizaci\u00f3n por escrito del trabajador y deben beneficiarle para que sean legales.<\/p>\n Si crees que has sido v\u00edctima de salarios impagados, contratar a un abogado especializado en salarios impagados puede influir significativamente en el resultado de tu caso. El robo de salario, un problema com\u00fan que afecta a trabajadores de diversos sectores, puede hacerte sentir impotente y en apuros econ\u00f3micos. Sin embargo, en Pensilvania, la ley est\u00e1 de tu parte, y un abogado experto en la materia puede ser un aliado formidable en la lucha por tus derechos.<\/p>\n Un abogado especializado en salarios no pagados posee un profundo conocimiento y experiencia en leyes salariales y normativas laborales espec\u00edficas de Pensilvania. Este conocimiento es crucial porque la legislaci\u00f3n salarial puede ser compleja, ya que implica varias leyes federales y estatales, como la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Pensilvania (WPCL) y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los abogados especializados en este campo pueden navegar por estas leyes con eficacia, asegur\u00e1ndose de que se exploran todas las posibles v\u00edas legales.<\/p>\n Determinar el importe exacto de los salarios impagados que te deben puede ser intrincado. Implica examinar no s\u00f3lo tu salario por hora, sino tambi\u00e9n las horas extraordinarias, primas, comisiones y otras formas de compensaci\u00f3n que te prometieron pero no recibiste. Un abogado experto en salarios impagados revisar\u00e1 meticulosamente tus registros salariales, tu contrato de trabajo y tus horas de trabajo para calcular con precisi\u00f3n la cantidad total que te corresponde. Este c\u00e1lculo incluye tambi\u00e9n los posibles da\u00f1os y perjuicios o sanciones adicionales que puedan aplicarse en virtud de la legislaci\u00f3n estatal, maximizando tu posible recuperaci\u00f3n.<\/p>\n A menudo, el proceso de recuperaci\u00f3n de salarios impagados implica negociaciones con tu empresario o sus representantes legales. Un abogado experto en robo de salario se encargar\u00e1 de estas discusiones en tu nombre, utilizando su experiencia negociadora para abogar por un acuerdo justo. Si tu empresario no est\u00e1 dispuesto a llegar a un acuerdo, tu abogado est\u00e1 preparado para llevar el asunto a los tribunales, presentando un caso bien preparado y apoyado en pruebas s\u00f3lidas y precedentes legales.<\/p>\n En caso de que tu caso llegue a juicio, contar con un abogado con un s\u00f3lido historial de litigios en casos de robo de salario tiene un valor incalculable. Gestionar\u00e1n todos los aspectos del proceso judicial, desde la presentaci\u00f3n de la demanda hasta tu representaci\u00f3n en las vistas. Su capacidad para argumentar tu caso con eficacia, impugnar las pruebas contrarias e interrogar a los testigos puede influir significativamente en la sentencia final.<\/p>\n La mayor\u00eda de los abogados especializados en salarios no pagados trabajan en r\u00e9gimen de contingencia, lo que significa que s\u00f3lo cobran si ganas tu caso. Este acuerdo te permite proseguir tu reclamaci\u00f3n sin preocuparte de los gastos legales por adelantado. Tambi\u00e9n alinea los intereses de tu abogado con los tuyos, incentiv\u00e1ndoles a obtener el mejor resultado posible.<\/p>\n Un abogado especializado en salarios impagados hace algo m\u00e1s que luchar por tus salarios impagados. Tambi\u00e9n trabajan para proteger tus derechos como empleado, asegur\u00e1ndose de que no sufres represalias de tu empleador por presentar tu reclamaci\u00f3n. Seg\u00fan la ley de Pensilvania, es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por reclamar los salarios que le deben.<\/p>\n Contratar a un abogado especializado en salarios impagados puede aumentar dr\u00e1sticamente tus posibilidades de recuperar lo que se te debe leg\u00edtimamente y garantizar que tus derechos se defiendan en\u00e9rgicamente durante todo el proceso legal. Si te enfrentas a salarios impagados, considera la posibilidad de consultar a un bufete de abogados especializado en derechos de los trabajadores, como Pond Lehocky Giordano. Nuestro bufete conoce los matices de las leyes salariales de Pensilvania y se compromete a defenderte.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\u00bb#12284C\u00bb open_toggle_background_color=\u00bb#ffffff\u00bb closed_toggle_text_color=\u00bb#12284C\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb toggle_icon=\u00bbP||divi||400″ icon_color=\u00bb#F5A81C\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb toggle_text_color=\u00bb#12284C\u00bb toggle_font_size=\u00bb20px\u00bb toggle_line_height=\u00bb1.3em\u00bb border_width_all=\u00bb0px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n salarial en Pensilvania?\u00bb open=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Si tu empresario te debe salarios impagados, puedes y debes presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el Departamento de Trabajo de Pensilvania en el plazo de tres a\u00f1os desde la fecha en que se te debieron los salarios. Sin embargo, puedes tener otras reclamaciones legales relacionadas con la denuncia que pueden tener plazos m\u00e1s breves. Para aclarar cualquier duda sobre la solidez de tu reclamaci\u00f3n o el proceso de denuncia, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de abogados expertos en salarios impagados y nuestro equipo jur\u00eddico para una consulta gratuita llamando al 1-800-568-7500<\/a> o rellenando nuestro formulario de contacto online<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo debo tramitar mi reclamaci\u00f3n de salario impagado en Pensilvania?\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n En lugar de presentar una reclamaci\u00f3n salarial directamente ante el Departamento de Trabajo de Pensilvania, puedes presentar una demanda individual ante los tribunales para recuperar tus salarios impagados. En este caso, el plazo de prescripci\u00f3n ser\u00eda el mismo (tres a\u00f1os a partir de la fecha de vencimiento de tu salario). Si se cumplen determinadas condiciones, el tribunal puede exigir a tu empresario que pague tus honorarios de abogado e incluso puede concederte un 25% adicional del salario adeudado.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfEl robo de salario se considera delito en Pensilvania?\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Seg\u00fan la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de EE.UU. y la Ley de Salario M\u00ednimo de Pensilvania, tu empresario podr\u00eda enfrentarse a acusaciones de robo de salario si retiene indebidamente la remuneraci\u00f3n por tu trabajo. El robo de salario puede adoptar m\u00faltiples formas, entre ellas:<\/p>\n Estas acciones no s\u00f3lo son poco \u00e9ticas, sino ilegales, e infringen las leyes federales y estatales destinadas a proteger a los trabajadores. Si sospechas que alguna de estas situaciones se aplica a tu caso, puede que te interese consultar a un abogado especializado en casos de robo de salario.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Nuestro experto equipo jur\u00eddico est\u00e1 especializado en luchar por los derechos de los trabajadores. Si tu empresario est\u00e1 infringiendo la ley salarial de Pensilvania al no compensarte por las actividades laborales necesarias, nuestros abogados laboralistas pueden ayudarte a decidir el curso de acci\u00f3n correcto y a evaluar la solidez de tu caso. Ofrecemos consultas gratuitas con nuestros abogados para que puedas comprender mejor tus opciones legales y encontrar un camino claro. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, llame a Pond Lehocky Giordano LLP al 1-800-568-7500<\/a> o rellene nuestro formulario de contacto hoy mismo.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Miles de residentes de Pensilvania trabajan para los numerosos centros de cumplimiento y distribuci\u00f3n que operan en nuestro estado. Empresas como Amazon y Walmart dependen de los trabajadores de almac\u00e9n para procesar y enviar sus productos. 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\u00bfQu\u00e9 constituyen actividades previas o posteriores al turno?<\/h2>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 es exactamente el robo de salario?<\/h2>\n
No pagar el salario m\u00ednimo de Pensilvania<\/h3>\n
No pagar las horas extraordinarias<\/h3>\n
No pagar a alguien todas las horas trabajadas<\/h3>\n
Deducir la paga ilegalmente<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte en tu caso un abogado especializado en salarios impagados?<\/h2>\n
Experiencia en derecho salarial<\/h3>\n
Calcular lo que te deben<\/h3>\n
Manejar negociaciones complejas<\/h3>\n
Representaci\u00f3n legal ante los tribunales<\/h3>\n
Sin costes iniciales<\/h3>\n
Proteger tus derechos<\/h3>\n
Preguntas frecuentes sobre salarios impagados y robo de salarios en PA<\/h2>\n
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