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La temporada de vacaciones ya es un mal momento del a\u00f1o para los beneficiarios de las prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores, pero muchas compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n a los trabajadores incurren en conductas preocupantes que la hacen insoportable.<\/p>\n
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo suponen un salvavidas econ\u00f3mico fundamental para los trabajadores lesionados, pero las prestaciones por p\u00e9rdida de salario s\u00f3lo les reembolsan parcialmente los ingresos que han dejado de percibir. Como resultado, ellos y sus familias deben sobrevivir con menos ingresos de los que ganaban antes de sufrir las lesiones, al tiempo que tienen que hacer frente al estr\u00e9s y al dolor de la recuperaci\u00f3n de esas lesiones. Esto les coloca en una situaci\u00f3n financiera precaria, que les obliga a ajustar su estilo de vida y recortar gastos ante la reducci\u00f3n de sus ingresos mensuales. Durante las fiestas, este recorte de gastos puede ser especialmente doloroso si significa reducir o eliminar los regalos que los trabajadores lesionados y sus c\u00f3nyuges hacen a sus hijos, nietos y otros familiares.<\/p>\n
Ya luchando con sus circunstancias durante la temporada de vacaciones, muchos trabajadores lesionados tienen que enfrentarse a un obst\u00e1culo adicional: Un \u00aberror\u00bb anual sospechosamente programado por las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores que impide que estos trabajadores reciban sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores seg\u00fan lo programado.<\/p>\n
En Pensilvania, los beneficiarios de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo deben recibir sus prestaciones del mismo modo que recib\u00edan sus n\u00f3minas. Si la empresa de un trabajador lesionado le pagaba mediante ingreso directo cada dos viernes, as\u00ed es como la aseguradora de la empresa debe pagarle sus prestaciones. De vez en cuando, a lo largo del a\u00f1o, un trabajador puede recibir sus prestaciones con retraso por causas ajenas a su voluntad, ya sea porque se trata de un cheque en papel y se ha producido un contratiempo en la entrega del mismo por parte del Servicio Postal de Estados Unidos, o porque se ha producido un fallo poco frecuente en el dep\u00f3sito directo.<\/p>\n
Sin embargo, en mis casi cuatro d\u00e9cadas de pr\u00e1ctica de los demandantes del lado de la ley de compensaci\u00f3n de trabajadores en Pennsylvania, he visto una tendencia preocupante en torno a la temporada de vacaciones para las aseguradoras de compensaci\u00f3n de trabajadores a perder los pagos programados a nuestros clientes. Cada a\u00f1o, desde aproximadamente una semana antes de Acci\u00f3n de Gracias hasta finales de a\u00f1o, Pond Lehocky Giordano recibe un gran n\u00famero de correos electr\u00f3nicos y llamadas telef\u00f3nicas de sus clientes de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo en relaci\u00f3n con impagos. Si dos es una coincidencia y tres una tendencia, el n\u00famero masivo de impagos que vemos cada a\u00f1o, como un reloj, debe ser una campa\u00f1a, una campa\u00f1a de acoso.<\/p>\n
Las probabilidades de que miles de pagos efectuados por varias compa\u00f1\u00edas de seguros se retrasen durante las fiestas debido a una serie de errores no relacionados entre s\u00ed son m\u00ednimas. Estas aseguradoras no son empresas familiares con salas llenas de personas que escriben a mano los cheques y env\u00edan los sobres por correo y que, de vez en cuando, escriben mal la direcci\u00f3n postal. Son empresas incluidas en la lista Fortune 500 con sofisticados sistemas de pago dise\u00f1ados para funcionar a la perfecci\u00f3n sin apenas intervenci\u00f3n humana. Sin embargo, cuando preguntamos al abogado contrario qu\u00e9 pas\u00f3 con un pago que falta, a menudo nos dicen que \u00abse cay\u00f3 del sistema\u00bb.<\/p>\n
El hecho de que las aseguradoras no paguen las prestaciones a tiempo durante las fiestas es una campa\u00f1a de acoso. Cuando los trabajadores lesionados no reciben sus prestaciones a tiempo, no pueden pagar el alquiler, la hipoteca u otras facturas, y no pueden permitirse los comestibles con los que alimentar\u00e1n a sus familias, por no hablar de permitirse cualquier gasto discrecional. Cuando nuestros clientes no reciben su cheque o ingreso directo en la fecha prevista, nos llaman o env\u00edan un correo electr\u00f3nico desesperados a la ma\u00f1ana siguiente, porque esos ingresos son vitales para que sus familias tengan un techo y comida en la mesa.<\/p>\n
Las aseguradoras lo saben. Saben que si se ensa\u00f1an con un trabajador lesionado, pueden utilizarlo como moneda de cambio con ese trabajador en el futuro o, lo que es peor, con el bufete de abogados de ese trabajador en relaci\u00f3n con otros clientes del bufete de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo por los que la aseguradora tiene que pagar sus prestaciones.<\/p>\n
Para las aseguradoras, el impago es un juego. Para nuestros clientes y otros trabajadores lesionados a los que va dirigida esta campa\u00f1a, los impagos est\u00e1n perturbando sus vidas y perjudicando su bienestar.<\/p>\n
Nuestra pr\u00e1ctica en Pond Lehocky Giordano es esperar unos d\u00edas despu\u00e9s de que el cheque o pago de un cliente deber\u00eda haber llegado antes de contactar con el abogado de la aseguradora pagadora. A menudo, tras recibir nuestra llamada, el abogado de la parte contraria llama al perito asignado al asunto, que nos env\u00eda un libro de cuentas o un calendario de pagos. Sin embargo, ninguno de los dos proporciona pruebas de que una aseguradora haya enviado un pago, y ninguno hace que un pago que falta llegue por arte de magia.<\/p>\n
Por ello, a menudo tenemos que recurrir a la presentaci\u00f3n de una petici\u00f3n de sanci\u00f3n contra un empresario y su compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n de trabajadores por no pagar las prestaciones. El art\u00edculo 435 de la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo de Pensilvania permite a los Jueces de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo sancionar a los empresarios y aseguradoras que infrinjan la ley, y les otorga la facultad discrecional de conceder multas coercitivas de hasta el 50 por ciento de la cantidad adeudada.<\/p>\n
A menudo, el transportista env\u00eda el pago que falta al cliente la noche anterior o el mismo d\u00eda de la audiencia de petici\u00f3n de sanci\u00f3n. El abogado del transportista tambi\u00e9n pedir\u00e1 a uno de nuestros abogados que retire la petici\u00f3n. Si no lo hacemos, un juez de accidentes de trabajo lo desestimar\u00e1, sin darse cuenta de que lo que parece un retraso puntual forma parte en realidad de una campa\u00f1a sistem\u00e1tica que tiene efectos catastr\u00f3ficos para los beneficiarios de los pagos atrasados.<\/p>\n
Por lo tanto, las peticiones de sanci\u00f3n son remedios ineficaces para estos pagos de beneficios omitidos intencionalmente porque los Jueces de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo no obligan a los transportistas a rendir cuentas. Los jueces suelen considerar las peticiones de sanci\u00f3n \u00fanicamente como un medio para obligar a pagar con retraso y no como un medio para responsabilizar a los transportistas de sus reiterados retrasos en los pagos. Pero incluso si un Juez de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo fallara en contra de un transportista, la cuant\u00eda de la sanci\u00f3n permitida por la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo en estos casos se limitar\u00eda a unos pocos cientos de d\u00f3lares en el mejor de los casos.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, la raz\u00f3n por la que las aseguradoras de accidentes de trabajo pueden salirse con la suya con su campa\u00f1a de acoso en vacaciones es que no existe ning\u00fan elemento disuasorio potente que les haga pens\u00e1rselo dos veces antes de dejar de pagar una prestaci\u00f3n. Como hemos se\u00f1alado anteriormente, las sanciones pecuniarias actualmente disponibles en virtud del art\u00edculo 435 de la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores son insignificantes en proporci\u00f3n al dolor causado por la p\u00e9rdida de pagos de prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
En nuestra opini\u00f3n, al equilibrar los intereses de los trabajadores lesionados de Pennsylvania, los empleadores y las compa\u00f1\u00edas de seguros, el mejor elemento disuasorio para los pagos intencionalmente perdidas durante las vacaciones ser\u00eda un sistema que multa a los transportistas por cada d\u00eda que se retrasan en el env\u00edo de un pago a un destinatario, con la escalada de cantidades en d\u00f3lares en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del retraso. Un sistema en el que las multas empiezan en 100 $\/d\u00eda por un solo impago y se duplican o triplican con cada d\u00eda adicional, y luego se acumulan porque hay varios demandantes que incumplen m\u00faltiples pagos, deber\u00eda ser lo suficientemente doloroso para que los transportistas detuvieran sus campa\u00f1as.<\/p>\n
Sin una raz\u00f3n poderosa para no hacerlo, las aseguradoras de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo seguir\u00e1n participando en su campa\u00f1a anual de acoso financiero navide\u00f1o, durante la cual retienen a los trabajadores lesionados las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo a las que legalmente tienen derecho. Esta campa\u00f1a inflige cruelmente un da\u00f1o adicional a personas que probablemente est\u00e9n atravesando uno de los periodos m\u00e1s duros de su vida sin tener culpa alguna.<\/p>\n
Que las aseguradoras lleven a cabo una campa\u00f1a de este tipo en cualquier momento del a\u00f1o ya es bastante horrible, pero hacerlo durante las fiestas es vergonzoso. Ya es hora de que las aseguradoras paguen por su abominable conducta en este caso.<\/p>\n
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Jerry M. Lehocky<\/a> es socio fundador de Pond Lehocky Giordano LLP, el mayor bufete de abogados especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo e incapacidad de la Seguridad Social de Pensilvania, y uno de los mayores de Estados Unidos. Puede ponerse en contacto con \u00e9l en jlehocky@pondlehocky.com.<\/a><\/em><\/p>\n Reimpreso con permiso de la edici\u00f3n del 18 de diciembre de 2023 de The Legal Intelligencer \u00a9 2023 ALM Media Properties, LLC. Todos los derechos reservados. Queda prohibida la reproducci\u00f3n sin autorizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con el 877-257-3382 o reprints@alm.com.<\/a><\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La temporada de vacaciones ya es un mal momento del a\u00f1o para los beneficiarios de las prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores, pero muchas compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n a los trabajadores incurren en conductas preocupantes que la hacen insoportable. Las indemnizaciones por accidentes de trabajo suponen un salvavidas econ\u00f3mico fundamental para los trabajadores lesionados, […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[140],"tags":[],"class_list":["post-8523","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consejos-para-los-abogados"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8523"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8523\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}