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COVID-19 sac\u00f3 a la luz muchas verdades desagradables. Una conmovedora es que las personas m\u00e1s trabajadoras de nuestra sociedad estar\u00e1n en primera l\u00ednea durante una pandemia.<\/p>\n
Los trabajadores de primera l\u00ednea\/esenciales, como enfermeras, dependientes de supermercados y trabajadores del transporte p\u00fablico, arriesgaron sus vidas durante la pandemia de COVID-19, especialmente al principio, cuando todos ten\u00edamos m\u00e1s preguntas que respuestas sobre el riesgo de COVID-19 para nuestra salud.<\/p>\n
Muchos de esos trabajadores de primera l\u00ednea eran sindicalistas. Se enfrentaron a una amenaza nueva y desconocida con f\u00e9rrea determinaci\u00f3n y el compromiso de servir a la sociedad cuando \u00e9sta m\u00e1s los necesitaba. Lamentablemente, algunos trabajadores de primera l\u00ednea\/esenciales perdieron la vida tras contraer el COVID-19, mientras cumpl\u00edan con sus deberes esenciales.<\/p>\n
Cuando un trabajador contrae una enfermedad en el trabajo, como la legionelosis o un nuevo SRAS como el COVID-19, la legislaci\u00f3n de Pensilvania permite conceder prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores, suponiendo que el abogado del demandante pueda demostrar la causalidad, es decir, que la enfermedad se contrajo durante el trabajo. Si esa persona falleciera como consecuencia de esa enfermedad, entonces, de conformidad con el art\u00edculo 307 de la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo de Pensilvania, esa reclamaci\u00f3n se convierte en una reclamaci\u00f3n mortal, y un dependiente del fallecido tiene derecho a las prestaciones de la reclamaci\u00f3n mortal.<\/p>\n
Obviamente, estos casos, cuando se trata de causalidad, son dif\u00edciles de ganar debido a la carga de la prueba. Un dependiente debe demostrar que contrajo la enfermedad en el trabajo, una tarea dif\u00edcil cuando una enfermedad est\u00e1 en todas partes y no s\u00f3lo principalmente en un lugar de trabajo. Esto requiere que el abogado desarrolle un patr\u00f3n de hechos espec\u00edfico que descarte primero la exposici\u00f3n fuera del trabajo y casi convierta el empleo en la fuente por defecto de la enfermedad, un proceso de eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus pruebas.<\/p>\n
Universalmente, los empleadores de trabajadores de primera l\u00ednea\/esenciales que fallecieron tras contraer la COVID-19 se han negado a proporcionar a las familias de los trabajadores prestaciones de indemnizaci\u00f3n por fallecimiento, argumentando que sus trabajadores no contrajeron la COVID-19 durante el transcurso de su empleo, ya que estaba presente en toda la sociedad. Adem\u00e1s, Pensilvania no adopt\u00f3 una norma de presunci\u00f3n como otros estados.<\/p>\n
En dos recientes litigios de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en Pensilvania, en los que estaban implicados empleados de SEPTA fallecidos tras contraer COVID-19 en el trabajo, que se consolidaron y fueron vistos por el mismo juez de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, los casos se juzgaron hasta la decisi\u00f3n y prevalecieron los trabajadores perjudicados.<\/p>\n
Uno de los fallecidos era un mec\u00e1nico de trolebuses de 63 a\u00f1os que trabajaba en la sede de SEPTA en Elmwood. A menudo hac\u00eda turnos dobles antes y durante la pandemia, ya que hab\u00eda mucho trabajo que hacer y la SEPTA carec\u00eda de personal suficiente. El \u00faltimo d\u00eda que trabaj\u00f3 para SEPTA fue el 18 de marzo de 2020. Al d\u00eda siguiente empez\u00f3 a encontrarse mal. Entr\u00f3 en letargo hacia el 24 de marzo. El 30 de marzo ya ten\u00eda serios problemas para respirar, por lo que su familia llam\u00f3 a una ambulancia y los param\u00e9dicos le atendieron en su casa y le dijeron que visitara a un m\u00e9dico al d\u00eda siguiente. Ese mismo d\u00eda, dej\u00f3 de respirar y no se le pudo reanimar. En su certificado de defunci\u00f3n figuraba COVID-19 como causa de su muerte. Dej\u00f3 a su esposa de 32 a\u00f1os y a dos hijos adultos, uno de los cuales ten\u00eda necesidades especiales y depend\u00eda del difunto y de su esposa para su cuidado.<\/p>\n
La familia del difunto aleg\u00f3 que contrajo COVID-19 mientras estaba en el trabajo debido a las malas condiciones sanitarias en la ubicaci\u00f3n de Elmwood y al hecho de que hab\u00eda ocho empleados en la ubicaci\u00f3n que dieron positivo para COVID-19 desde el 22 de marzo de 2020 hasta el 4 de abril de 2020, todos los cuales podr\u00edan haber sido infecciosos durante el per\u00edodo en cuesti\u00f3n. SEPTA deneg\u00f3 la reclamaci\u00f3n y se neg\u00f3 a pagar las prestaciones por fallecimiento y m\u00e9dicas del difunto, alegando que hab\u00eda contra\u00eddo COVID-19 fuera del lugar de trabajo. No present\u00f3 ninguna prueba en apoyo de su defensa.<\/p>\n
El segundo fallecido era un mec\u00e1nico de 45 a\u00f1os que trabajaba en la sede de Midvale de SEPTA. A menudo trabajaba jornadas de 12 horas varias veces a la semana, haciendo turnos de horas extraordinarias. El \u00faltimo d\u00eda que trabaj\u00f3 para SEPTA fue el 20 de marzo de 2020. El d\u00eda anterior hab\u00eda desarrollado una tos que pens\u00f3 que pod\u00eda deberse a la inhalaci\u00f3n de humos mientras limpiaba autobuses. Acudi\u00f3 a un hospital el 20 de marzo, donde le ordenaron autocuidado durante 14 d\u00edas. El 25 de marzo acudi\u00f3 a otro hospital tras decirle a su mujer que no pod\u00eda respirar. Posteriormente dio positivo en la prueba de COVID-19 y falleci\u00f3 el 7 de abril. En su certificado de defunci\u00f3n figuraba como causa de la muerte un shock s\u00e9ptico y una neumon\u00eda v\u00edrica, siendo COVID-19 la causa de su neumon\u00eda v\u00edrica. Deja atr\u00e1s a su mujer, con la que lleva m\u00e1s de 15 a\u00f1os, y a un hijo adolescente.<\/p>\n
Al igual que en el caso del primer fallecido, la familia de \u00e9ste aleg\u00f3 que contrajo el COVID-19 mientras trabajaba debido a las deficientes condiciones sanitarias del centro de Midvale en el que trabajaba y al hecho de que 28 empleados de dicho centro dieron positivo en la prueba del COVID-19 entre el 25 de febrero y el 26 de abril de 2020. Una vez m\u00e1s, SEPTA deneg\u00f3 la reclamaci\u00f3n y se neg\u00f3 a pagar las prestaciones por fallecimiento y m\u00e9dicas del difunto, alegando que hab\u00eda contra\u00eddo COVID-19 fuera del lugar de trabajo. Una vez m\u00e1s, no present\u00f3 ninguna prueba cre\u00edble en apoyo de su defensa.<\/p>\n
Las pruebas desarrolladas a trav\u00e9s de testimonios y documentos recopilados mediante la presentaci\u00f3n de pruebas mostraron una preocupante falta de medidas preventivas en el lugar de trabajo de SEPTA en los primeros meses de la pandemia de COVID-19. Se presentaron testigos de hecho con el fin de establecer pruebas para una pregunta hipot\u00e9tica a un experto m\u00e9dico sobre si la muerte del difunto fue causada o no por la exposici\u00f3n a COVID-19 en el trabajo dentro de un grado razonable de certeza m\u00e9dica.<\/p>\n
Los testigos de los demandantes, dos agentes comerciales sindicales con una antig\u00fcedad combinada en SEPTA de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, pintaron un cuadro de \u00abcondiciones sanitarias preocupantes\u00bb en los respectivos lugares de trabajo de los fallecidos. Tuvieron que enfrentarse a \u00abuna falta total de procedimientos de rastreo de contactos, medidas paliativas y la prohibici\u00f3n de las mascarillas al principio de la pandemia\u00bb.<\/p>\n
El testigo de los hechos de SEPTA, un empleado de 32 a\u00f1os que dirigi\u00f3 la Divisi\u00f3n de Seguridad de SEPTA desde 2017, se vio obligado a admitir que SEPTA no ten\u00eda medidas de rastreo de contactos durante parte del per\u00edodo de tiempo relevante, y que \u00abel informe de las pruebas positivas solo se realiz\u00f3 de la manera m\u00e1s informal a los supervisores individuales en las ubicaciones, dejando una documentaci\u00f3n exhaustiva de la cantidad de COVID-19 en el lugar de trabajo algo enga\u00f1osa.\u00bb Su testimonio confirm\u00f3 que el COVID-19 \u00abestaba en un nivel significativo dado el gran n\u00famero de pruebas positivas\u00bb.<\/p>\n
En cuanto al testimonio m\u00e9dico experto, el tribunal consider\u00f3 que el testimonio del experto de los demandantes, el Dr. Michael Silverman, era m\u00e1s cre\u00edble que el del m\u00e9dico forense independiente, el Dr. Robert McCunney.<\/p>\n
En primer lugar, en el CV\/calificaciones del Dr. Silverman se enumeraban muchos art\u00edculos, discursos y seminarios relativos al COVID-19 y a c\u00f3mo se transmite. En cambio, el curr\u00edculum y las cualificaciones del Dr. McCunney se centraban en las enfermedades respiratorias relacionadas con la exposici\u00f3n laboral a materiales carcin\u00f3genos, no en las enfermedades infecciosas o transmisibles. En segundo lugar, el testimonio del Dr. Silverman fue m\u00e1s espec\u00edfico y articulado acerca de los plazos y el razonamiento que respaldaba su opini\u00f3n de que los demandantes contrajeron COVID-19 en el trabajo. En \u00abmarcado contraste\u00bb, seg\u00fan el Juez de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, el Dr. McCunney se mostr\u00f3 equ\u00edvoco y sin compromiso, y malinterpret\u00f3 los hechos fundamentales en los que bas\u00f3 sus dict\u00e1menes.<\/p>\n
En conjunto, los demandantes presentaron pruebas suficientes para demostrar que durante los primeros d\u00edas de la pandemia, la principal exposici\u00f3n externa de los demandantes a cualquier cosa, incluido el COVID-19, fue a trav\u00e9s de su trabajo. Casi todo el resto del tiempo lo pasaban en casa con sus familias. En ambos casos, ninguno de los miembros de la familia dio positivo por COVID-19 hasta despu\u00e9s de que los fallecidos hubieran dado positivo.<\/p>\n
Bas\u00e1ndose en el testimonio de los testigos m\u00e9dicos legos y expertos de los demandantes, el juez determin\u00f3 que ambos fallecieron como consecuencia de una infecci\u00f3n por COVID-19 contra\u00edda mientras trabajaban como trabajadores esenciales. Por ello, SEPTA debe abonar a sus viudas las indemnizaciones por siniestro mortal.<\/p>\n
Diga lo que quiera sobre los or\u00edgenes de COVID-19, el cierre del gobierno y las \u00f3rdenes de enmascaramiento, y cualquier otro tema relacionado con COVID-19 sobre el que se pueda sentir fuertemente, pero en los primeros d\u00edas de la pandemia, sab\u00edamos poco sobre COVID, sin embargo, muchos empleadores pidieron a sus trabajadores de primera l\u00ednea \/ esenciales que fueran a trabajar y realizaran sus tareas como de costumbre a pesar de los riesgos y efectos entonces desconocidos de COVID.<\/p>\n
Ambos fallecidos lo hicieron. A continuaci\u00f3n, dieron sus vidas como resultado. Por razones que s\u00f3lo conocen la direcci\u00f3n y los asesores jur\u00eddicos de SEPTA, la organizaci\u00f3n dio la espalda a dos trabajadores leales que hicieron el m\u00e1ximo sacrificio mientras manten\u00edan a sus familias. Verg\u00fcenza para SEPTA, especialmente porque exist\u00eda una indemnizaci\u00f3n por fallecimiento de 500.000 d\u00f3lares que SEPTA se neg\u00f3 a ofrecer. As\u00ed pues, nos vimos obligados a litigar durante 30 meses por las aprobaciones de los casos de las viudas y sus hijos. Ya hab\u00edan soportado suficiente dolor, pero se vieron obligados a soportar m\u00e1s hasta que por fin se les hizo justicia.<\/p>\n
Samuel H. Pond<\/a> es socio director de Pond Lehocky Giordano LLP<\/a>, el mayor bufete de abogados de Pennsylvania especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo e incapacidades de la seguridad social. Se puede contactar con \u00e9l en spond@pondlehocky.com.<\/a><\/em><\/p>\n Este art\u00edculo se public\u00f3 por primera vez en el volumen 2023-2024, n\u00famero 2, de la publicaci\u00f3n Verdict de la Asociaci\u00f3n de Abogados Litigantes de Filadelfia.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COVID-19 sac\u00f3 a la luz muchas verdades desagradables. Una conmovedora es que las personas m\u00e1s trabajadoras de nuestra sociedad estar\u00e1n en primera l\u00ednea durante una pandemia. Los trabajadores de primera l\u00ednea\/esenciales, como enfermeras, dependientes de supermercados y trabajadores del transporte p\u00fablico, arriesgaron sus vidas durante la pandemia de COVID-19, especialmente al principio, cuando todos ten\u00edamos […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[161,187],"tags":[],"class_list":["post-8373","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo","category-investigaciones-de-casos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8373\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}