{"id":5991,"date":"2020-05-16T08:30:03","date_gmt":"2020-05-16T08:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/news\/tiene-derecho-a-un-permiso-remunerado-covid-19\/"},"modified":"2023-06-29T13:57:43","modified_gmt":"2023-06-29T13:57:43","slug":"tiene-derecho-a-un-permiso-remunerado-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/entradas-del-blog\/tiene-derecho-a-un-permiso-remunerado-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene derecho a un permiso remunerado COVID-19?"},"content":{"rendered":"

Publicado originalmente por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos el 5\/11\/2020.<\/strong>
\nMuchos estadounidenses afectados por el brote de coronavirus se beneficiar\u00e1n de las nuevas protecciones en el lugar de trabajo y del alivio que ofrece la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First.<\/p>\n

Si trabaja para una empresa privada con menos de 500 empleados y se encuentra en una de las situaciones descritas a continuaci\u00f3n, puede tener derecho a la baja por enfermedad y\/o a la baja familiar retribuida:<\/p>\n

Licencia por enfermedad pagada<\/strong> hasta dos semanas u 80 horas a la tarifa habitual del empleado o al salario m\u00ednimo (el que sea mayor),* si se da uno de estos supuestos:<\/p>\n

Est\u00e1s bajo una cuarentena del gobierno o una orden de permanencia en casa.
\nEl m\u00e9dico le ha aconsejado que se auto-cuartice.
\nEst\u00e1s buscando un diagn\u00f3stico para los s\u00edntomas de COVID-19.<\/p>\n

Baja por enfermedad pagada<\/strong> hasta dos semanas u 80 horas a 2\/3 de la tarifa habitual del trabajador o del salario m\u00ednimo (el que sea mayor),* si se da cualquiera de los dos supuestos:<\/p>\n

Est\u00e1s cuidando a alguien en cuarentena o con una orden de permanencia en casa.
\nEst\u00e1s cuidando a tu hijo cuya escuela, guarder\u00eda o lugar de cuidado no est\u00e1 disponible debido a la COVID-19.<\/p>\n

Permiso familiar retribuido<\/strong> de hasta 10 semanas adicionales a 2\/3 de la tarifa habitual del trabajador*, si se cumplen ambos criterios:<\/p>\n

Usted est\u00e1 cuidando a su hijo cuya escuela, guarder\u00eda o lugar de cuidado no est\u00e1 disponible debido a la COVID-19;
\n y<\/strong>
\n<\/em>
\nHa estado empleado al menos 30 d\u00edas naturales.
\n*Los permisos retribuidos tienen un l\u00edmite m\u00e1ximo por trabajador.<\/em><\/p>\n

Un empleado que re\u00fana los requisitos y trabaje para una empresa cubierta puede acceder a un permiso retribuido en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus \u00abFamilies First\u00bb consultando a su empresa, solicitando el permiso e informando a su empleador de cu\u00e1les son las condiciones que re\u00fanen los requisitos.<\/p>\n

Algunos empleados del sector p\u00fablico tambi\u00e9n son elegibles. Un nuevo p\u00f3ster destaca estas ventajas de los permisos retribuidos y los supuestos en los que son necesarios.<\/a><\/p>\n

La Divisi\u00f3n de Salarios y Horas ya ha resuelto m\u00e1s de 400 casos de trabajadores a los que se les ha denegado la licencia, y ha realizado cientos de actos de divulgaci\u00f3n para informar a los trabajadores y a los empresarios sobre las ventajas y las protecciones de esta nueva ley. Para presentar una queja, los trabajadores pueden llamar al 1-866-4US-WAGE.<\/p>\n

En dol.gov\/FFCRA<\/a> encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la cantidad de permisos que pueden tomar los empleados cubiertos, recursos para trabajadores y empleadores, y respuestas a las preguntas m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publicado originalmente por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos el 5\/11\/2020. Muchos estadounidenses afectados por el brote de coronavirus se beneficiar\u00e1n de las nuevas protecciones en el lugar de trabajo y del alivio que ofrece la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First. Si trabaja para una empresa privada con menos de 500 […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":4555,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"class_list":["post-5991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entradas-del-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}