{"id":5868,"date":"2020-11-12T12:00:20","date_gmt":"2020-11-12T12:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/news\/pond-lehocky-abogado-comparte-su-vision-experta-sobre-la-vuelta-al-trabajo-en-medio-de-la-pandemia\/"},"modified":"2023-06-29T13:53:24","modified_gmt":"2023-06-29T13:53:24","slug":"pond-lehocky-abogado-comparte-su-vision-experta-sobre-la-vuelta-al-trabajo-en-medio-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/noticias-de-la-empresa\/pond-lehocky-abogado-comparte-su-vision-experta-sobre-la-vuelta-al-trabajo-en-medio-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Pond Lehocky, abogado, comparte su visi\u00f3n experta sobre la vuelta al trabajo en medio de la pandemia"},"content":{"rendered":"

A medida que las <\/span>muchas empresas se esfuerzan por<\/span> para volver a la normalidad, <\/span>los empresarios<\/span> se preguntan si pueden <\/span>pueden<\/span> de los empleados a la oficina sin repercusiones legales.<\/span>t repercusiones legales. <\/span>Estanque Lehocky <\/span>Giordano<\/span> <\/span>a<\/span>n abogado, <\/span>
\n Eric J. Stark, <\/span>
\n Esq<\/span>
\n<\/a>.,<\/span> <\/span>cobertizo<\/span>s<\/span> luz sobre este complicado tema en el \u00faltimo blog de i-sigh.com <\/span>
\n \u00ab\u00bfPuedo <\/span>
\n F<\/span>
\n orce<\/span>
\n empleados a volver a la oficina en una pandemia?\u00bb<\/span>
\n<\/a> <\/span> <\/span><\/p>\n

\u00abGeneralmente, un empresario puede exigir a sus empleados que vuelvan al trabajo<\/span>,<\/span> incluso en medio de la pandemia<\/span>,<\/span> siempre que cumpla la legislaci\u00f3n federal, estatal y local para ofrecer un lugar de trabajo seguro\u00bb, explica<\/span> Stark. \u00ab<\/span>Como empresario, tiene todo el derecho a llamar a sus empleados para que vuelvan al trabajo, siempre que haya <\/span>son<\/span> no hay requisitos de refugio en el lugar para su \u00e1rea.<\/span>\u00ab<\/span> <\/span><\/p>\n

Hay <\/span>que habr\u00eda que hacer para los empleados que <\/span>tienen motivos leg\u00edtimos para permanecer alejados, como una discapacidad f\u00edsica o mental, un embarazo o la pertenencia a<\/span>en<\/span> a una poblaci\u00f3n vulnerable. <\/span> <\/span><\/p>\n

\u00abLos empleados tambi\u00e9n pueden entrar en una categor\u00eda especial si tienen una discapacidad conocida de acuerdo con la ADA [Americans with Disabilities Act]. En ese caso, el empleador debe comprometerse con el empleado en el proceso interactivo con el fin de trabajar hacia una soluci\u00f3n, a saber, si hay un ajuste razonable que se puede ofrecer al empleado\u00bb, Stark<\/span> dice<\/span>.<\/span> <\/span><\/p>\n

Stark es abogado asociado en Pond Lehocky <\/span>Giordano <\/span> donde concentra su pr\u00e1ctica en la defensa de los trabajadores lesionados. Cubre la regi\u00f3n de Pensilvania Central para la empresa.<\/span> P<\/span>ntes de incorporarse a Pond Lehocky, <\/span>\u00e9l<\/span> fue socio de un gran bufete de defensa en Harrisburg, representando a empleadores y aseguradoras en asuntos de compensaci\u00f3n laboral y derecho laboral. Ha litigado asuntos de compensaci\u00f3n de trabajadores desde la etapa de reclamaci\u00f3n inicial hasta el Tribunal Supremo de Pensilvania.<\/span> H<\/span>u amplio conocimiento de la ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania y de la forma en que los empleadores y las aseguradoras gestionan las reclamaciones lo ha convertido en una persona especialmente cualificada para centrarse ahora en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/span> <\/span>Stark se licenci\u00f3, cum laude, en el Elizabethtown College en 2002 y se doctor\u00f3 en la Facultad de Derecho de la Universidad Widener en 2005.<\/span>.<\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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