{"id":5845,"date":"2020-10-22T09:15:12","date_gmt":"2020-10-22T09:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/news\/la-directora-de-recursos-humanos-jennifer-heinz-comparte-su-historia-como-mujer-en-el-liderazgo-con-medium-com-y-authority-magazine\/"},"modified":"2023-01-26T17:12:44","modified_gmt":"2023-01-26T17:12:44","slug":"la-directora-de-recursos-humanos-jennifer-heinz-comparte-su-historia-como-mujer-en-el-liderazgo-con-medium-com-y-authority-magazine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/noticias-de-la-empresa\/la-directora-de-recursos-humanos-jennifer-heinz-comparte-su-historia-como-mujer-en-el-liderazgo-con-medium-com-y-authority-magazine\/","title":{"rendered":"La Directora de Recursos Humanos, Jennifer Heinz, comparte su historia como mujer en el liderazgo con Medium.com y Authority Magazine"},"content":{"rendered":"

Revista Authority <\/span>y Medium.com <\/span>se sent\u00f3 con Pond Lehocky, jefe de <\/span>Recursos Humanos<\/span> Humanos de Giordano, <\/span>
\n Jennifer<\/span>
\n<\/a> Heinz<\/span>para conversar sobre c\u00f3mo ser una mujer en el liderazgo para su serie \u00abWomen of the C-Suite: Lecciones de liderazgo que <\/span>aprendido<\/span> <\/span>Como<\/span> <\/span>Una<\/span> Ejecutiva de alto nivel\u00bb. <\/span>Heinz<\/span>art\u00edculo de Heinz, <\/span>
\n Por qu\u00e9<\/span>
\n Deber\u00edamos iniciar un movimiento para incorporar m\u00e1s risas y m\u00fasica en el lugar de trabajo<\/span>
\n<\/a>, s<\/span>hares<\/span> valiosos consejos para otras mujeres l\u00edderes. <\/span> <\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>Si pudiera inspirar un movimiento ser\u00eda <\/span>la incorporaci\u00f3n de<\/span> la risa y la m\u00fasica<\/span> en el lugar de trabajo<\/span>,\u00bb <\/span>Heinz<\/span> comparti\u00f3. \u00ab<\/span>La risa y la m\u00fasica son dos cosas verdaderamente universales. Incorporar la risa y la m\u00fasica en el lugar de trabajo tiene demasiados beneficios positivos como para nombrarlos. Es lo que nos une y har\u00eda un mundo mucho m\u00e1s feliz<\/span>.\u00bb<\/span> <\/span><\/p>\n

Heinz<\/span> es el Jefe de <\/span>Recursos Humanos <\/span> Oficial en Pond Lehocky Giordano. Ocupa ese puesto desde <\/span>la empresa abri\u00f3 sus puertas en<\/span>n 2010. <\/span> En su funci\u00f3n, se ocupa de muchos aspectos diferentes de la puesta en marcha y la gesti\u00f3n de un bufete de abogados, como la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, el marketing, la contabilidad, la inform\u00e1tica, las operaciones y las instalaciones. Bajo su direcci\u00f3n, Pond Lehocky ha pasado de tener 22 empleados en una sola oficina en Filadelfia a tener m\u00e1s de 100 empleados en oficinas en todo el pa\u00eds.<\/span> <\/span><\/p>\n

Estanque Lehocky <\/span>Giordano <\/span>tiene<\/span> adopt\u00f3 un modelo de liderazgo moderno y personalizado, con profesionales de la empresa que ayudan a formar y aplicar la estrategia de la empresa. Los socios de Pond Lehocky reconocieron que el<\/span>La profesi\u00f3n jur\u00eddica ha tardado en cambiar ante los cambios sociales y demogr\u00e1ficos. <\/span>El equipo ejecutivo del bufete se enorgullece de tener un 50<\/span> por ciento<\/span> mujeres. <\/span> <\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>Me enorgullece crear y cultivar un entorno de trabajo diverso e inclusivo. En mi carrera he tenido la suerte de tener voz y es importante <\/span>para<\/span> como l\u00edder femenina para asegurarme de que permitimos a otros hacer lo mismo<\/span>\u00ab, comparti\u00f3 Heinz<\/span>.<\/span> \u00ab<\/span>En el \u00faltimo a\u00f1o hemos adoptado los pronombres de g\u00e9nero en nuestras firmas de correo electr\u00f3nico. Este es un paso muy peque\u00f1o en nuestros esfuerzos por mostrar a la comunidad y a nuestros empleados que practicamos lo que predicamos en t\u00e9rminos de nuestra cultura de un lugar de trabajo inclusivo. No tenemos miedo de borrar el estigma de un bufete de abogados estereotipado. Tambi\u00e9n tenemos un comit\u00e9 de diversidad e inclusi\u00f3n que se re\u00fane mensualmente en nuestro lugar de trabajo para debatir los acontecimientos actuales, los objetivos<\/span>,<\/span> y objetivos del comit\u00e9 y las formas en que podemos marcar la diferencia en nuestro lugar de trabajo y nuestra comunidad.<\/span>\u00ab<\/span> <\/span><\/p>\n

I<\/span>ara que los despachos de abogados adopten un cambio efectivo, necesitan l\u00edderes fuertes con una visi\u00f3n estrat\u00e9gica y la capacidad de conseguir el apoyo de sus colegas.<\/span> Por ello, Pond Lehocky est\u00e1 recurriendo a profesionales de la empresa con conocimientos y experiencia m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito jur\u00eddico. <\/span> <\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>Tengan confianza en s\u00ed mismos, pero no sean arrogantes. S\u00e9 emp\u00e1tico y genuino y, lo que es m\u00e1s importante, estate dispuesto a remangarte y ensuciarte. Es entonces cuando te ganar\u00e1s la confianza de tu equipo<\/span>,\u00bb <\/span>dijo Heinz<\/span>.<\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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