El socio de Pond Lehocky Stern Giordano, David Stern, argument\u00f3 recientemente ante un panel de la Corte de la Mancomunidad de Pensilvania, tratando de establecer una ley que podr\u00eda beneficiar a todos los trabajadores lesionados en el estado<\/p>\n
La cuesti\u00f3n es si la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania permite una \u00abterminaci\u00f3n parcial\u00bb de los beneficios con respecto a una parte de las lesiones de un trabajador lesionado. Stern argument\u00f3 que no hay ninguna disposici\u00f3n legal ni jurisprudencia que apoye una \u00abterminaci\u00f3n parcial\u00bb y que la terminaci\u00f3n de los beneficios s\u00f3lo es apropiada cuando el demandante se ha recuperado completamente de todas las lesiones aceptadas o adjudicadas relacionadas con el trabajo.<\/p>\n
En el caso que nos ocupa, un juez de compensaci\u00f3n de trabajadores concedi\u00f3 una terminaci\u00f3n parcial con respecto al componente psicol\u00f3gico de las lesiones de un trabajador lesionado, mientras que no lo encontr\u00f3 totalmente recuperado de sus lesiones f\u00edsicas aceptadas y adjudicadas.<\/p>\n
El demandante se lesion\u00f3 en septiembre de 2010 cuando tropez\u00f3 y se cay\u00f3 de un veh\u00edculo, sufriendo torceduras y esguinces en la zona lumbar y los gl\u00fateos. La lesi\u00f3n tambi\u00e9n provoc\u00f3 un estado psicol\u00f3gico, diagnosticado como un trastorno de adaptaci\u00f3n con rasgos de ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n
El empresario acept\u00f3 todas las lesiones. Finalmente, las partes llegaron a un acuerdo de compromiso y exenci\u00f3n de responsabilidad que resolv\u00eda la parte de la reclamaci\u00f3n relativa a las p\u00e9rdidas salariales. Sin embargo, el empleador acept\u00f3 seguir pagando todos los gastos m\u00e9dicos relacionados.<\/p>\n
El empleador present\u00f3 una petici\u00f3n de despido en junio de 2106, alegando que el demandante estaba totalmente recuperado de todas sus lesiones. Sin embargo, el empresario s\u00f3lo present\u00f3 pruebas relativas a las lesiones psicol\u00f3gicas del demandante. El experto del empleador, un psiquiatra, reconoci\u00f3 que el demandante segu\u00eda sufriendo de ansiedad, pero concluy\u00f3 que esa condici\u00f3n no estaba relacionada con su lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n
El juez de compensaci\u00f3n de los trabajadores concedi\u00f3 una \u00abterminaci\u00f3n parcial\u00bb con respecto s\u00f3lo a la parte psicol\u00f3gica de la lesi\u00f3n del demandante. La sentencia eximi\u00f3 al empresario de pagar las facturas en curso por el tratamiento psicol\u00f3gico del demandante. El empresario sigue asumiendo el tratamiento de las lesiones f\u00edsicas.<\/p>\n
El demandante recurri\u00f3 a la Junta de Apelaci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores, que confirm\u00f3 la decisi\u00f3n.<\/p>\n
En la apelaci\u00f3n ante el Tribunal de la Commonwealth, Stern argument\u00f3 que la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania \u00abno permite las peticiones de terminaci\u00f3n fragmentarias\u00bb.<\/p>\n
\u00abEs pr\u00e1cticamente axiom\u00e1tico en la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores que la terminaci\u00f3n de los beneficios s\u00f3lo es apropiada cuando toda la<\/u> incapacidad relacionada con el trabajo ha cesado, que es la alta carga del empleador para probar\u00bb, escribi\u00f3 Stern en un escrito presentado en nombre del demandante.<\/p>\n
En el argumento oral, Stern cit\u00f3 el caso Central Park Lodge v. WCAB (Robinson),<\/em> 718 A.2d 368 (Pa. Cmwlth. 1998), en el que el Tribunal de la Commonwealth sostuvo que para una petici\u00f3n de terminaci\u00f3n, el empleador debe probar que \u00abtoda la discapacidad relacionada con el trabajo del reclamante ha cesado\u00bb.<\/p>\n \u00ab[E]n las sentencias de este tribunal y en las del Tribunal Supremo, la palabra ‘todos’ se ha utilizado muchas veces\u00bb, dijo Stern.<\/p>\n Sostuvo que ya hay procedimientos disponibles, a saber, el proceso de revisi\u00f3n de la utilizaci\u00f3n, que el empleador podr\u00eda haber seguido para buscar la exenci\u00f3n de responsabilidad por el componente psicol\u00f3gico de la lesi\u00f3n del demandante.<\/p>\n Stern escribi\u00f3 en su escrito que el empleador \u00abdeshonestamente\u00bb present\u00f3 una petici\u00f3n de despido en lugar de buscar una revisi\u00f3n de utilizaci\u00f3n, y luego \u00abni siquiera se molest\u00f3 de buena fe\u00bb en que el demandante se hab\u00eda recuperado completamente de todas sus lesiones.<\/p>\n \u00ab[The] empleador, en cambio, se burl\u00f3 abiertamente de la carga de la prueba del despido, presentando a un psiquiatra para que opinara \u00fanicamente sobre los aspectos psicol\u00f3gicos\u00bb, dec\u00eda el escrito. \u00abEste tipo de pr\u00e1cticas y conductas de un partido agotan el tiempo y los recursos judiciales\u00bb.<\/p>\n En el argumento oral, expuso este punto.<\/p>\n \u00abDigamos que hay este da\u00f1o sustancial y hay 10 lesiones en el Aviso de Indemnizaci\u00f3n a Pagar\u00bb, argument\u00f3 Stern. \u00ab\u00bfMi cliente, no tengo por qu\u00e9 ser yo, tiene que defender diez peticiones de despido? Parece una carga\u00bb.<\/p>\n El caso est\u00e1 actualmente pendiente de una decisi\u00f3n.<\/p>\n Pond Lehocky Stern Giordano abri\u00f3 sus puertas en julio de 2010 con seis abogados y s\u00f3lo 22 empleados en total. En la actualidad, es el mayor bufete de abogados de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y discapacidad de la Seguridad Social de la regi\u00f3n, con m\u00e1s de 40 abogados y 240 empleados. El bufete tambi\u00e9n se ha ampliado recientemente a nuevas \u00e1reas de pr\u00e1ctica para los trabajadores, como el derecho laboral y la discapacidad de larga duraci\u00f3n, y cuenta con una red nacional de remisi\u00f3n, que ha ayudado a 86.000 clientes con remisiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El socio de Pond Lehocky Stern Giordano, David Stern, argument\u00f3 recientemente ante un panel de la Corte de la Mancomunidad de Pensilvania, tratando de establecer una ley que podr\u00eda beneficiar a todos los trabajadores lesionados en el estado La cuesti\u00f3n es si la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Pensilvania permite una \u00abterminaci\u00f3n parcial\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-5285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5285"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5285\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}