Sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo puede tener un gran impacto en su situaci\u00f3n financiera y en su vida personal. Como abogados de lesiones e incapacidades, es nuestro trabajo entender la situaci\u00f3n individual de cada cliente y avanzar en cada reclamaci\u00f3n en consecuencia. Mientras que para un empleado puede tener sentido volver al trabajo o resolver su reclamaci\u00f3n, el mismo consejo puede no ser recomendable para otro empleado en una situaci\u00f3n diferente.<\/p>\n<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando alguien se lesiona en el trabajo? \u00bfQu\u00e9 deben hacer ahora?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Informa inmediatamente de la lesi\u00f3n. Dispone de 21 d\u00edas para informar de la lesi\u00f3n si quiere que sus prestaciones comiencen a partir de la fecha de la lesi\u00f3n o del informe. Si se presenta dentro de los primeros 120 d\u00edas, sus prestaciones comenzar\u00e1n a correr a partir del d\u00eda 60. Si te presentas despu\u00e9s de los 120 d\u00edas, se te proh\u00edben las prestaciones.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfNecesito un abogado?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Es muy recomendable que hable con uno. La compensaci\u00f3n de los trabajadores, la incapacidad de la Seguridad Social, la ley de empleo y la ley de incapacidad a largo plazo son extremadamente dif\u00edciles de navegar. Como m\u00ednimo, consulte con un abogado para conocer sus derechos y opciones en el futuro. Nuestros abogados ofrecen consultas gratuitas y trabajan para usted sobre una base contingente. Esto significa que el abogado s\u00f3lo cobra si usted obtiene una indemnizaci\u00f3n. Si un abogado intenta cobrarle por una consulta, huya en direcci\u00f3n contraria.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa con mi atenci\u00f3n m\u00e9dica? \u00bfEstoy limitado a los m\u00e9dicos de mi empresa?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Para estar obligado<\/em> a tratarse con el m\u00e9dico de cabecera de la empresa, \u00e9sta debe colocar un documento en un espacio p\u00fablico del trabajo con la lista de m\u00e9dicos que puede elegir. En el momento de su contrataci\u00f3n, se le debe entregar un documento para que lo firme, en el que conste la existencia de esta lista del panel y que la ha visto. Si se lesiona en el trabajo, debe firmar un segundo acuerdo en el que declara que ha elegido un m\u00e9dico de la lista para recibir tratamiento durante 90 d\u00edas. Es excepcionalmente raro que los empresarios cumplan los tres requisitos. Aunque la compa\u00f1\u00eda de seguros no pague a los m\u00e9dicos que no est\u00e1n en la lista del panel, usted sigue teniendo opciones. Muchos m\u00e9dicos est\u00e1n dispuestos a tratar a los trabajadores lesionados aunque no cobren hasta despu\u00e9s.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfCu\u00e1nto puedo ganar con la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n La Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Pensilvania se aplica a todas las lesiones o enfermedades profesionales que se producen durante el curso y el alcance de su empleo y est\u00e1n relacionadas con su empleo. Si una lesi\u00f3n de este tipo le provoca una baja laboral, su empresa debe pagarle las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en funci\u00f3n de su salario medio semanal. Su salario medio semanal es la suma total de todos sus salarios brutos de todos los empleadores para los que trabajaba en el momento de su lesi\u00f3n, incluyendo el pago de horas extras. Una vez calculado su Salario Semanal Medio, recibir\u00e1 las prestaciones seg\u00fan el baremo de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, normalmente dos tercios de su salario bruto.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfY si mi empleador me ofrece un trabajo para volver a trabajar?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n En un intento de modificar o suspender sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores, un empleador puede ofrecerle un trabajo para volver a trabajar, a menudo en una base de trabajo ligero. Si te sientes capaz de realizar el trabajo que te ofrece la empresa y tu m\u00e9dico tratante aprueba el puesto, puedes volver a trabajar. Si bien dejar\u00e1s de recibir los cheques semanales de indemnizaci\u00f3n a tu regreso, o pueden ser menores que antes, el empresario seguir\u00e1 siendo responsable de pagar todo el tratamiento m\u00e9dico relacionado con el accidente de trabajo. Sin embargo, si no se siente preparado para volver a trabajar en la capacidad ofrecida por el empresario, \u00e9ste tiene la carga de demostrar que es plenamente capaz de desempe\u00f1ar todos los aspectos del puesto disponible antes de modificar o suspender sus prestaciones.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si me despiden o me despiden despu\u00e9s de haberme lesionado en el trabajo?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n El hecho de ser despedido o de que se le ceda el puesto de trabajo despu\u00e9s de haber sufrido una lesi\u00f3n laboral incapacitante no exime necesariamente al empresario de su responsabilidad. Si en el momento del despido realizaba trabajos ligeros y no perdi\u00f3 su empleo por una falta intencionada, es probable que tenga derecho a que se le restablezcan las prestaciones por p\u00e9rdida de salario, y el empresario deber\u00e1 cubrir todos los gastos m\u00e9dicos relacionados con la lesi\u00f3n laboral. Nuestros abogados laboralistas tambi\u00e9n pueden ayudarle a presentar un caso por despido improcedente.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfPuedo recibir prestaciones por una lesi\u00f3n por traumatismo repetitivo?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores pueden surgir por el efecto acumulativo de los traumatismos recurrentes causados por las tareas laborales de una persona, como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano o los problemas de rodilla. A diferencia de un resbal\u00f3n evidente o de un traumatismo directo en el trabajo, la realizaci\u00f3n de tareas repetitivas con el mismo movimiento postural durante un per\u00edodo de tiempo puede causar lesiones de las que el empleado ni siquiera es consciente. En estos casos, el \u00faltimo d\u00eda que el individuo trabaj\u00f3 se considerar\u00eda la fecha de la lesi\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si un tercero tambi\u00e9n es parcialmente responsable de mi lesi\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Teniendo en cuenta el peligro que supone el uso de equipos y m\u00e1quinas pesadas a diario, es habitual que los trabajadores de la construcci\u00f3n que se lesionan en el trabajo interpongan demandas civiles contra una entidad distinta del empleador, como el fabricante de los equipos. Sin embargo, si un tercero es finalmente responsable de la lesi\u00f3n del trabajador, entonces todos los beneficios que fueron pagados por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de los trabajadores deben ser pagados de nuevo a la compa\u00f1\u00eda de la adjudicaci\u00f3n o la cantidad de liquidaci\u00f3n del caso de terceros – esto se llama un derecho de retenci\u00f3n. A la cantidad que la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo recibe en \u00faltima instancia por la demanda de terceros se le restan los gastos y costes que le ha supuesto al demandante conseguir una cantidad con la que se debe pagar el gravamen. Por lo tanto, a menos que la recuperaci\u00f3n de la tercera parte sea sustancialmente mayor que el total del gravamen de compensaci\u00f3n de los trabajadores, el demandante podr\u00eda terminar con poco o ning\u00fan dinero neto de la demanda de la tercera parte.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfTengo derecho a otras prestaciones por accidente de trabajo?<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Si ha estado sin trabajo o se espera que est\u00e9 sin trabajo durante al menos doce meses y no puede realizar un trabajo sustancialmente remunerado, puede tener derecho a recibir las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social adem\u00e1s de recibir la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Sin embargo, es probable que la cuant\u00eda de las prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social se vea reducida por las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que reciba. Por lo tanto, si llega a un acuerdo sobre su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, existe la posibilidad de que sus prestaciones mensuales por incapacidad de la Seguridad Social aumenten una vez finalizado el acuerdo. Si su lesi\u00f3n es de larga duraci\u00f3n, tambi\u00e9n puede ser elegible para los beneficios de discapacidad a largo plazo, y nuestros abogados pueden ayudarle a determinar su elegibilidad y navegar por el proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo puede tener un gran impacto en su situaci\u00f3n financiera y en su vida personal. 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