En Pond Lehocky Giordano, la diversidad de g\u00e9nero no es s\u00f3lo una obligaci\u00f3n moral, sino que es un buen negocio, por lo que el bufete hace de la diversidad y el g\u00e9nero una prioridad: Pond Lehocky se enorgullece de que el 67% de su personal, el 56% de sus directivos y el 40% de sus abogados sean mujeres.<\/p>\n
El Mes de la Historia de la Mujer permite a Pond Lehocky poner de relieve sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusi\u00f3n de g\u00e9nero. Como una de sus iniciativas sobre la mujer y la diversidad, las asociadas Kajal Alemo, Danielle Webb, Ruxandra Osgood y Erica Shikunov participaron en una mesa redonda en la Cumbre sobre la Mujer, la Diversidad y el Cambio celebrada en Filadelfia el 20 de marzo, organizada por Centerforce USA. El tema de la discusi\u00f3n fue Mujeres y Autodefensa: Maldita sea si lo haces, maldita sea si no lo haces.<\/p>\n
La asistencia al evento se duplic\u00f3 con respecto al a\u00f1o pasado, con la presencia de unas 300 personas que escucharon a m\u00e1s de 30 expertos y ponentes destacados. El cuarteto Pond Lehocky celebr\u00f3 su debate ante cuatro grupos rotativos de asistentes. Las participantes compartieron estrategias efectivas utilizadas por mujeres de todas las edades y rangos para manejar los desaf\u00edos del lugar de trabajo.<\/p>\n
\u00abLos participantes estaban muy interesados en conocer la situaci\u00f3n actual de los dem\u00e1s en el trabajo y en intercambiar ideas sobre temas inc\u00f3modos como los aumentos de sueldo, los ascensos, la desproporci\u00f3n de la carga de trabajo y el hecho de hablar con eficacia\u00bb, dijo Ruxandra Osgood.<\/p>\n
\u00abUna de las cosas que m\u00e1s resuenan es que cuando las mujeres se enfrentan a una situaci\u00f3n en la que quieren recursos adicionales, un aumento de sueldo o un ascenso, son reticentes a pedirlo o, si lo piden, dudan en ser persistentes hasta conseguirlo\u00bb, afirma Erica Shikunov.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se habl\u00f3 de ser un aliado de otras mujeres en el lugar de trabajo. Shikunov dijo que algunos de los ejemplos que se discutieron fueron \u00abcantar los elogios de una compa\u00f1era que tiene problemas para promocionarse, ayudar a una colega a conseguir tiempo de conversaci\u00f3n con un jefe o supervisor y asegurarse de que una compa\u00f1era reciba el cr\u00e9dito por sus buenas ideas\u00bb.<\/p>\n
\u00abLo m\u00e1s emocionante fue presenciar la evoluci\u00f3n de la perspectiva de que, aunque la larga socializaci\u00f3n ha contribuido a crear un campo de juego asim\u00e9trico, ahora tenemos m\u00e1s control sobre nuestra experiencia que nunca\u00bb. dijo Kajal Alemo. \u00abDebemos comprometernos seriamente en estas conversaciones y luego responsabilizarnos nosotros mismos tambi\u00e9n\u00bb.<\/p>\n
La obtenci\u00f3n de diversas perspectivas y nuevos puntos de vista ayuda a la empresa a conectar mejor con sus clientes, que provienen de todos los \u00e1mbitos de la vida. Tambi\u00e9n ayuda al bufete a ofrecer soluciones jur\u00eddicas innovadoras a los problemas m\u00e1s acuciantes de los clientes. Conozca nuestras diversas iniciativas en old.pondlehocky.com\/diversity.<\/a><\/p>\n Pond Lehocky reconoce que a\u00fan queda mucho camino por recorrer en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero. Pero la empresa, conocida por su compromiso con los trabajadores, cree que est\u00e1 bien preparada para asumir un papel de liderazgo.<\/p>\n Otras iniciativas de diversidad de g\u00e9nero de Pond Lehocky son:<\/p>\n