Pond Lehocky Stern Giordano ha sido nombrado por The Philadelphia Business Journal como uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2019, marcando la sexta vez que la firma ha recibido el honor.<\/p>\n
Estar en la lista es un motivo de orgullo para Pond Lehocky porque la distinci\u00f3n se basa en las encuestas a los empleados. Pond Lehocky lleva tres a\u00f1os consecutivos recibiendo este premio. La empresa ya fue incluida en la lista entre 2012 y 2014.<\/p>\n
Cada a\u00f1o, The Philadelphia Business Journal premia a las empresas que han mostrado una cultura de trabajo sobresaliente bas\u00e1ndose en los comentarios de los empleados, enviados a trav\u00e9s de una encuesta an\u00f3nima en l\u00ednea. Las encuestas son realizadas por Quantum Workplace. Los profesionales de la psicolog\u00eda organizativa y la metodolog\u00eda de investigaci\u00f3n de Quantum desarrollaron la encuesta, actualiz\u00e1ndola regularmente para garantizar que los empleados proporcionen la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante posible. Las categor\u00edas valoradas incluyen el entorno de trabajo, el crecimiento personal, el desarrollo profesional, el talento y la aceptaci\u00f3n del cambio y las nuevas ideas.<\/p>\n
La racha de entrar en la lista es especialmente satisfactoria dado el enorme crecimiento de la empresa en los \u00faltimos a\u00f1os. Con el crecimiento de la firma, que pas\u00f3 de s\u00f3lo 22 personas en 2010 a m\u00e1s de 250 en 2019, los socios y ejecutivos de la firma se han encargado de escalar la cultura para enfatizar la misi\u00f3n principal de la firma: personas que ayudan a personas.<\/p>\n
\u00abNuestro personal es nuestro activo m\u00e1s importante\u00bb, dijo el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, Heinz. \u00abSiempre fue importante para m\u00ed hacer carrera en una empresa en la que me sintiera valorado, respetado y apreciado. Mi trabajo consiste en garantizar que todos y cada uno de los empleados se sientan igual\u00bb.<\/p>\n
\u00abLos sistemas y la tecnolog\u00eda cambiar\u00e1n, la forma de hacer las cosas cambiar\u00e1, nuestras pol\u00edticas pueden incluso cambiar, pero nuestros objetivos principales son los mismos y, a trav\u00e9s de todo ello, una cosa permanece, RRHH no es un algoritmo, es humano\u00bb, dijo Heinz. \u00abLos RRHH tienen que ver con el talento humano, el capital humano, las necesidades humanas y las vidas humanas, y lo humano es lo fundamental\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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