{"id":5198,"date":"2018-11-08T00:00:00","date_gmt":"2018-11-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/el-abogado-de-pond-lehocky-habla-de-como-se-entremezclan-el-derecho-laboral-y-la-compensacion-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2024-02-06T18:18:52","modified_gmt":"2024-02-06T18:18:52","slug":"el-abogado-de-pond-lehocky-habla-de-como-se-entremezclan-el-derecho-laboral-y-la-compensacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/noticias\/el-abogado-de-pond-lehocky-habla-de-como-se-entremezclan-el-derecho-laboral-y-la-compensacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"El abogado de Pond Lehocky habla de c\u00f3mo se entremezclan el derecho laboral y la compensaci\u00f3n de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

La abogada Erica Shikunov apareci\u00f3 en el programa de televisi\u00f3n Injured Workers of PA<\/a>, que se emite en la red de televisi\u00f3n del condado de Berks (BCTV), para hablar sobre la ley de empleo<\/a>, la compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> y las leyes que protegen a los trabajadores lesionados. Esto ocurre despu\u00e9s de que Pond Lehocky Giordano lanzara su nueva \u00e1rea de pr\u00e1ctica de derecho laboral.

Haga clic aqu\u00ed para ver a Erica en BCTV<\/strong><\/a><\/p>\n

Adem\u00e1s de la ley de empleo, Pond Lehocky sirve a los clientes que necesitan ayuda legal con la compensaci\u00f3n de los trabajadores, la discapacidad a largo plazo y la discapacidad de la Seguridad Social. El departamento de derecho laboral es un paso importante en el crecimiento continuo de la Firma.<\/p>\n

La experiencia de la abogada Erica Shikunov contribuye a su nueva funci\u00f3n de liderazgo. Erica ha practicado tanto el derecho laboral como los litigios de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n

Ayudamos a los clientes que son v\u00edctimas de: <\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Despido improcedente, incluida la baja por embarazo<\/li>\n
  • Discriminaci\u00f3n, incluyendo g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, edad, discapacidad, etc.<\/li>\n
  • Cuestiones relacionadas con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), incluida la falta de adaptaci\u00f3n a las restricciones laborales y las pol\u00edticas de despido autom\u00e1tico<\/li>\n
  • Cuestiones relacionadas con la Ley de Baja M\u00e9dica Familiar (FMLA)<\/li>\n<\/ul>\n

    Conozca sus derechos<\/b><\/h3>\n
      \n
    • En cualquier caso de discriminaci\u00f3n general, los empleados deben<\/b> denunciar la conducta. Si un empleado renuncia debido a su mala conducta, hace que el caso sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil de litigar.<\/li>\n
    • No se puede despedir a una empleada por estar embarazada.<\/li>\n
    • La compensaci\u00f3n de los trabajadores no exime al empleador de las violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de la Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar (FMLA).<\/li>\n<\/ul>\n

      Identificar un caso de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/b><\/h3>\n
        \n
      • El empresario debe tener al menos 15 empleados. El empleador est\u00e1 obligado a proporcionar la documentaci\u00f3n de la ADA para que el m\u00e9dico la complete en relaci\u00f3n con las adaptaciones que pueda necesitar el empleado.<\/li>\n
      • El empleador est\u00e1 obligado a involucrar al empleado en el \u00abproceso interactivo\u00bb para identificar los ajustes razonables.<\/li>\n
      • Una adaptaci\u00f3n no puede suponer una \u00abcarga indebida\u00bb para el empleador; cuanto m\u00e1s grande sea el empleador, menos argumentos habr\u00e1 para ello.<\/li>\n
      • Una excedencia no remunerada es un ajuste razonable siempre que su duraci\u00f3n sea limitada.<\/li>\n<\/ul>\n

        Identificar un caso de la Ley de Baja M\u00e9dica Familiar (FMLA): <\/b><\/h3>\n
          \n
        • El empleador debe tener al menos 50 empleados y el empleado debe haber trabajado para el empleador durante un a\u00f1o y durante 1.250 horas dentro de ese a\u00f1o para tener derecho a la licencia FMLA.<\/li>\n
        • El cliente debe sufrir una lesi\u00f3n cualificada. La licencia FMLA no tiene por qu\u00e9 ser consecutiva.<\/li>\n
        • La licencia FMLA puede ser intermitente, lo que significa que un cliente que necesita ausentarse para ir a terapia f\u00edsica o a citas m\u00e9dicas o debido a s\u00edntomas intermitentes (d\u00edas buenos\/d\u00edas malos).<\/li>\n
        • La FMLA protege el puesto de trabajo durante tres meses de baja, tanto si \u00e9sta es consecutiva como intermitente.<\/li>\n<\/ul>\n
          Si usted o alguien que conoce necesita ayuda con cuestiones de derecho laboral o cualquier otro asunto legal, hable con nuestros especialistas en admisi\u00f3n y obtenga una consulta gratuita.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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