{"id":5184,"date":"2018-07-16T00:00:00","date_gmt":"2018-07-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/el-tribunal-de-la-commonwealth-de-pensilvania-acaba-de-dictar-una-sentencia-de-6-1-a-favor-de-los-trabajadores-lesionados\/"},"modified":"2023-06-29T14:49:23","modified_gmt":"2023-06-29T14:49:23","slug":"el-tribunal-de-la-commonwealth-de-pensilvania-acaba-de-dictar-una-sentencia-de-6-1-a-favor-de-los-trabajadores-lesionados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/noticias\/el-tribunal-de-la-commonwealth-de-pensilvania-acaba-de-dictar-una-sentencia-de-6-1-a-favor-de-los-trabajadores-lesionados\/","title":{"rendered":"El Tribunal de la Commonwealth de Pensilvania acaba de dictar una sentencia de 6-1 a favor de los trabajadores lesionados"},"content":{"rendered":"

La nueva decisi\u00f3n del tribunal de AP permite a los trabajadores lesionados cuyas prestaciones han expirado debido a una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica inconstitucional solicitar su restablecimiento. Anteriormente, una vez que un trabajador lesionado hab\u00eda estado recibiendo beneficios durante dos a\u00f1os, un empleador o asegurador pod\u00eda ordenar que el trabajador lesionado fuera a una Evaluaci\u00f3n de Calificaci\u00f3n de Deterioro (IRE) para asegurarse de que el trabajador segu\u00eda siendo discapacitado. La prueba, realizada por un m\u00e9dico, asignar\u00eda una calificaci\u00f3n inferior o superior al 50% de incapacidad. Los empresarios y las aseguradoras utilizaban estas evaluaciones para poner a los trabajadores lesionados en situaci\u00f3n de incapacidad parcial, lo que significaba que dejaban de recibir sus prestaciones y atenci\u00f3n m\u00e9dica despu\u00e9s de 500 semanas desde el IRE. <\/span><\/p>\n

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En 2015, el caso Protz<\/a> consider\u00f3 que el estatuto que permite a los empleadores ordenar IREs -las evaluaciones para poner a los trabajadores lesionados en incapacidad parcial- era inconstitucional. A partir de la fecha del caso, los trabajadores lesionados no pueden ser sometidos a IREs que puedan conducir a ser puestos en incapacidad parcial y, por lo tanto, a que sus beneficios salariales y m\u00e9dicos expiren despu\u00e9s de 500 semanas. El caso de 2015 fue confirmado y ampliado por el Tribunal Supremo de Pensilvania en 2017, anotando una gran victoria<\/a> para los trabajadores lesionados en adelante. <\/span><\/p>\n

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El problema<\/a> fue que los casos Protz no abordaron la situaci\u00f3n de los trabajadores lesionados que se sometieron a IREs y fueron considerados parcialmente discapacitados antes de<\/b> Estos trabajadores corr\u00edan el riesgo de que sus prestaciones expiraran despu\u00e9s de 500 semanas, y los trabajadores lesionados cuyas prestaciones ya hab\u00edan expirado despu\u00e9s de 500 semanas no pod\u00edan recuperarlas. La decisi\u00f3n de Protz<\/a>, tal y como estaba, s\u00f3lo afectar\u00eda a futuros casos de trabajadores lesionados. <\/span><\/p>\n

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Sin embargo, el 6 de junio de 2018, el Tribunal de la Mancomunidad de Pensilvania dictamin\u00f3 que los trabajadores cuyos beneficios expirar\u00edan o ya hab\u00edan expirado despu\u00e9s de 500 semanas pueden luchar. Ahora tienen la oportunidad de volver al tribunal y demostrar que siguen siendo discapacitados. Esto se hace mediante la presentaci\u00f3n de una petici\u00f3n de restablecimiento, que los abogados de Pond Lehocky Stern Giordano est\u00e1n ayudando a los clientes en la actualidad. <\/span><\/p>\n

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Si a usted o a alguien que usted conoce le han terminado sus beneficios debido a un IRE, o le van a terminar sus beneficios debido a un IRE, p\u00f3ngase en contacto con nuestra Firma para que podamos ayudarle a mantener los beneficios que usted merece. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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