{"id":5152,"date":"2018-08-08T00:00:00","date_gmt":"2018-08-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/los-recortes-en-las-primas-de-indemnizacion-de-los-trabajadores-pueden-poner-en-peligro-a-los-empresarios-de-la-construccion\/"},"modified":"2023-06-29T14:49:19","modified_gmt":"2023-06-29T14:49:19","slug":"los-recortes-en-las-primas-de-indemnizacion-de-los-trabajadores-pueden-poner-en-peligro-a-los-empresarios-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/noticias\/los-recortes-en-las-primas-de-indemnizacion-de-los-trabajadores-pueden-poner-en-peligro-a-los-empresarios-de-la-construccion\/","title":{"rendered":"Los recortes en las primas de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores pueden poner en peligro a los empresarios de la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\n
\n Estanque <\/span>
\n<\/span>
\n Lehocky<\/span>
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\n Susan Nanes, asociada de Stern Giordano, contribuye a <\/span>
\n<\/span>
\n The Legal Intelligencer.<\/span>
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\n<\/h3>\n

Si un empresario del sector de la construcci\u00f3n trata de hacer recortes y evitar el pago de las primas de compensaci\u00f3n de los trabajadores (y otros impuestos obligatorios), o incluso simplemente se equivoca al llamar a sus trabajadores contratistas independientes, puede estar sujeto a sanciones civiles e incluso penales. As\u00ed lo afirma la abogada de Pond Lehocky, Susan Nanes, en un reciente art\u00edculo sobre derecho de la construcci\u00f3n publicado en The Legal Intelligencer.<\/i> <\/span><\/p>\n

En su art\u00edculo, Nanes explica los antecedentes y los fundamentos de la Ley de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en el trabajo de la construcci\u00f3n (CWMA), promulgada en 2010. Seg\u00fan Nanes, \u00abla Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales de la C\u00e1mara de Representantes de Pensilvania pretend\u00eda frenar la pr\u00e1ctica habitual de los empresarios de la construcci\u00f3n, intencionada o no, de considerar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados\u00bb. <\/span><\/p>\n

La CWMA exige que para que un trabajador de la construcci\u00f3n sea clasificado como contratista independiente, debe cumplir estos tres criterios: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. El individuo tiene un contrato por escrito para realizar dichos servicios. <\/span>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. El individuo est\u00e1 libre de control o direcci\u00f3n sobre la ejecuci\u00f3n de dichos servicios tanto en virtud del contrato de servicio como de hecho. <\/span>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. En lo que respecta a estos servicios, el individuo se dedica habitualmente a un comercio, ocupaci\u00f3n, profesi\u00f3n o negocio establecido de forma independiente. <\/span>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        La CWMA garantiza que los empresarios no podr\u00e1n clasificar err\u00f3neamente a sus trabajadores como contratistas independientes con el fin de evitar el pago de las indemnizaciones por accidente laboral o por desempleo. Si los empresarios clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores, est\u00e1n sujetos a multas elevadas, lo que les incentiva a clasificar correctamente a sus trabajadores. <\/span><\/p>\n

        \u00abLas sanciones por incumplimiento son reales y el Departamento y la judicatura parecen motivados para hacerlas cumplir\u00bb, dice Nanes. <\/span><\/p>\n

        Para leer el art\u00edculo completo, haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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