El estado de Alabama est\u00e1 dando un gran paso para reformar positivamente las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores para proteger mejor los derechos de los trabajadores lesionados. En el Tribunal de Circuito del Condado de Jefferson, AL, el juez Pat Ballard dictamin\u00f3 que dos disposiciones de la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Alabama eran inconstitucionales: el tope de 220 d\u00f3lares semanales en las prestaciones de compensaci\u00f3n una vez que el estado del trabajador se ha estabilizado y el tope del 15% en los honorarios de los abogados.<\/p>\n
La sentencia tuvo lugar en el caso de Nora Clower contra Caremark Corporation<\/a>. Clower, que trabajaba en CVS, se lesion\u00f3 la espalda y no pudo trabajar. Su salario medio era de 335 d\u00f3lares a la semana, pero debido a la normativa establecida en la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Alabama, s\u00f3lo puede recibir 220 d\u00f3lares a la semana en concepto de indemnizaci\u00f3n, lo que supone una importante disminuci\u00f3n de su salario est\u00e1ndar. Este tope para las indemnizaciones de los trabajadores se cre\u00f3 en 1987, lo que representa una norma ahora obsoleta por treinta a\u00f1os de inflaci\u00f3n.<\/p>\n El tope del 15% para los honorarios de los abogados tambi\u00e9n se consider\u00f3 inconstitucional porque los demandantes en casos de compensaci\u00f3n de trabajadores no tienen f\u00e1cil acceso a la ayuda legal. Dado que los honorarios est\u00e1n limitados para los abogados de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, los abogados de Alabama pueden elegir los casos de forma selectiva. Ning\u00fan trabajador lesionado deber\u00eda verse obligado a luchar solo por sus prestaciones.<\/p>\n El paso que ha dado Alabama para corregir las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores deber\u00eda servir de ejemplo a todas las legislaturas estatales. Seg\u00fan la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA<\/a>), las prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores s\u00f3lo cubren el 21% del coste de una lesi\u00f3n laboral. Alrededor del 50% de los gastos tienen que ser pagados de su bolsillo por el trabajador lesionado y su familia. Debemos luchar contra estos actos anticuados y hacer o\u00edr nuestra voz. Los trabajadores lesionados deben poder obtener la indemnizaci\u00f3n que necesitan y merecen.<\/p>\n