{"id":5638,"date":"2022-08-25T15:39:03","date_gmt":"2022-08-25T15:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/areas-de-practica\/asuntos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-otros-estados\/"},"modified":"2023-01-25T21:38:54","modified_gmt":"2023-01-25T21:38:54","slug":"asuntos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-otros-estados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/areas-de-practica\/asuntos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-otros-estados\/","title":{"rendered":"Asuntos de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores en otros Estados"},"content":{"rendered":"

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En todos los estados, excepto en Texas, los empresarios est\u00e1n obligados a mantener un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral para sus empleados. Si un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n independientemente de qui\u00e9n sea el culpable.<\/p>\n

Sin embargo, el tipo de indemnizaci\u00f3n, la cantidad que se paga y los requisitos de procedimiento para la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores var\u00edan de un estado a otro. Por ejemplo, algunos estados ofrecen protecciones adicionales a las industrias que desempe\u00f1an un papel importante en su econom\u00eda o que est\u00e1n especialmente asociadas a los accidentes.<\/p>\n

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Prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||17px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Hay varios tipos de prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores, incluidos los pagos para compensar las p\u00e9rdidas de trabajo y de sueldo, los gastos m\u00e9dicos, los da\u00f1os en una parte espec\u00edfica del cuerpo, los programas de rehabilitaci\u00f3n y, en el caso de una muerte, los gastos funerarios.<\/p>\n

Prestaciones por p\u00e9rdida de salario<\/strong>
\nPagos para compensar la p\u00e9rdida de salarios por incapacidad total o parcial.<\/p>\n

Beneficios espec\u00edficos de las p\u00e9rdidas<\/strong>
\nPagos para compensar la p\u00e9rdida de una parte del cuerpo, la p\u00e9rdida permanente del uso de una parte del cuerpo o las cicatrices permanentes o la desfiguraci\u00f3n del cuello, la cara o la cabeza.<\/p>\n

Atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>
\nPagos por la atenci\u00f3n m\u00e9dica y quir\u00fargica razonable necesaria para tratar la lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.<\/p>\n

Prestaciones por fallecimiento<\/strong>
\nPagos a los supervivientes de un trabajador fallecido como consecuencia de una enfermedad o lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00bb#F2F2F2″ divider_weight=\u00bb2px\u00bb _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_class=\u00bbsubhead\u00bb _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||1px|||\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Tipos de incapacidad cubiertos por la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores <\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||19px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Cuando un trabajador queda incapacitado por una lesi\u00f3n laboral y no puede trabajar de forma temporal o permanente, o no puede desempe\u00f1ar su funci\u00f3n anterior, la cobertura de su empresa puede pagar las prestaciones por incapacidad.<\/p>\n

Temporal Parcial<\/strong>
\nEl trabajador puede realizar tareas limitadas mientras se recupera.<\/p>\n

Total temporal<\/strong>
\nEl trabajador no puede desempe\u00f1ar ninguna funci\u00f3n mientras se recupera.<\/p>\n

Parcial permanente<\/strong>
\nEl trabajador se ha recuperado de su lesi\u00f3n inmediata en la mayor medida posible, pero s\u00f3lo puede desempe\u00f1ar un papel limitado en el futuro.<\/p>\n

Total permanente<\/strong>
\nEl trabajador se ha recuperado de su lesi\u00f3n inmediata en la mayor medida posible, pero ya no puede trabajar.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00bb#F2F2F2″ divider_weight=\u00bb2px\u00bb _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_class=\u00bbsubhead\u00bb _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||1px|||\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Diferencias estatales en la ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||20px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb states_mode=\u00bbexclude\u00bb states_input=\u00bbAlabama,California,New Jersey\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Aunque la funci\u00f3n de las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es muy similar en todo el pa\u00eds, ya que garantizan que los trabajadores reciban una atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada y una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo, existen peque\u00f1os pero importantes matices que es importante tener en cuenta a la hora de presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Por ejemplo, Nueva York y Nueva Jersey se diferencian de Pensilvania en:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • C\u00f3mo determinan el derecho a la incapacidad temporal, permanente, parcial y total<\/li>\n
  • C\u00f3mo calculan las prestaciones por fallecimiento<\/li>\n
  • El importe de las prestaciones concedidas<\/li>\n
  • El n\u00famero de ex\u00e1menes m\u00e9dicos que pueden ser necesarios<\/li>\n<\/ul>\n

    Nueva York y Nueva Jersey tambi\u00e9n tienen un proceso de apelaci\u00f3n diferente al de Pensilvania. Algunos estados tambi\u00e9n tienen protecciones m\u00e1s fuertes para los trabajadores que otros, como Nueva York, que exige a los empresarios un seguro para la incapacidad de los trabajadores que se produce fuera de las situaciones laborales. Otros estados, como Nueva Jersey, exigen a los empresarios de fuera del estado que tengan una cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para los empleados que trabajan en su estado.<\/p>\n

    Contratistas independientes<\/strong>
    Una de las principales diferencias en las leyes estatales de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es el trato que reciben los contratistas independientes. 27 estados, incluidos Pensilvania y Nueva York, pero no Nueva Jersey, distinguen entre empleados y contratistas.<\/p>\n

    En los estados que distinguen entre esos t\u00edtulos, un empleado es alguien sobre el que el empresario tiene control y autoridad directos: elige c\u00f3mo y cu\u00e1ndo el empleado desempe\u00f1a sus funciones. Los contratistas independientes, entre los que se encuentran los aut\u00f3nomos, algunos trabajadores de la construcci\u00f3n y los temporeros, mantienen cierto control sobre la forma en que se realiza el trabajo contratado.<\/p>\n

    Plazos de notificaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de informes<\/strong>
    Los requisitos de informaci\u00f3n y diligencia debida en materia de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n var\u00edan seg\u00fan el estado. En Pensilvania, un empleador tiene 21 d\u00edas despu\u00e9s de la notificaci\u00f3n de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo para investigarla antes de decidir informar a su compa\u00f1\u00eda de seguros. En Nueva Jersey, los empresarios deben notificarlo inmediatamente a su compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n

    El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo var\u00eda ligeramente de un estado a otro. Los trabajadores de Pensilvania tienen tres a\u00f1os desde la fecha de la lesi\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n (o tres a\u00f1os desde su \u00faltimo d\u00eda de trabajo si la lesi\u00f3n se desarroll\u00f3 m\u00e1s tarde, como en el caso de una lesi\u00f3n por esfuerzo repetitivo). En Nueva Jersey, los trabajadores s\u00f3lo disponen de dos a\u00f1os a partir de la fecha en que se produjo la lesi\u00f3n, de la fecha de su \u00faltimo tratamiento m\u00e9dico o de la fecha en que recibieron el \u00faltimo pago de indemnizaci\u00f3n, la que sea m\u00e1s tard\u00eda, para presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

    Sanidad<\/strong>
    El tratamiento m\u00e9dico espec\u00edfico que recibir\u00e1 un trabajador tambi\u00e9n puede variar en funci\u00f3n del estado de su empleo.
    \n En Pensilvania, los trabajadores pueden <\/span>
    \n elegir su propio proveedor m\u00e9dico. <\/span>
    \n<\/span>En Nueva Jersey, los empleados tienen que quedarse con los m\u00e9dicos seleccionados por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores que los cubre o pagar de su bolsillo para ver a su propio m\u00e9dico.<\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||20px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb states_mode=\u00bbinclude\u00bb states_input=\u00bbAlabama\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

    Aunque la funci\u00f3n de las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es muy similar en todo el pa\u00eds, ya que garantizan que los trabajadores reciban una atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada y una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo, existen peque\u00f1os pero importantes matices que es importante tener en cuenta a la hora de presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

    Por ejemplo, los estados pueden diferir en:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • C\u00f3mo determinan el derecho a la incapacidad temporal, permanente, parcial y total<\/li>\n
    • C\u00f3mo calculan las prestaciones por fallecimiento<\/li>\n
    • El importe de las prestaciones concedidas<\/li>\n
    • El n\u00famero de ex\u00e1menes m\u00e9dicos que pueden ser necesarios<\/li>\n<\/ul>\n

      Algunos estados tambi\u00e9n tienen protecciones m\u00e1s fuertes para los trabajadores que otros, como Nueva York, que exige a los empresarios un seguro para la incapacidad de los trabajadores que se produce fuera de las situaciones laborales. Otros estados, como Nueva Jersey, exigen a los empresarios de fuera del estado que tengan una cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para los empleados que trabajan en su estado.<\/p>\n

      Contratistas independientes<\/strong>
      Una de las principales diferencias en las leyes estatales de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es el trato que reciben los contratistas independientes. 27 estados, incluido Alabama, distinguen entre empleados y contratistas.<\/p>\n

      En los estados que distinguen entre esos t\u00edtulos, un empleado es alguien sobre el que el empresario tiene control y autoridad directos: elige c\u00f3mo y cu\u00e1ndo el empleado desempe\u00f1a sus funciones. Los contratistas independientes, entre los que se encuentran los aut\u00f3nomos, algunos trabajadores de la construcci\u00f3n y los temporeros, mantienen cierto control sobre la forma en que se realiza el trabajo contratado.<\/p>\n

      Plazos de notificaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de informes<\/strong>
      Los requisitos de informaci\u00f3n y diligencia debida en materia de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n var\u00edan seg\u00fan el estado. En Alabama, un empleador tiene 15 d\u00edas despu\u00e9s de que se informe de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo para informar al Estado de Alabama. En Nueva Jersey, los empresarios deben notificarlo inmediatamente a su compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n

      El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo var\u00eda ligeramente de un estado a otro. Los trabajadores de Alabama tienen dos a\u00f1os desde la fecha de la lesi\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n. En California, los trabajadores s\u00f3lo tienen un a\u00f1o desde la fecha en que se produjo la lesi\u00f3n.<\/p>\n

      Sanidad<\/strong>
      El tratamiento m\u00e9dico espec\u00edfico que recibir\u00e1 un trabajador tambi\u00e9n puede variar en funci\u00f3n del estado de su empleo. En Alabama, los trabajadores deben acudir a los m\u00e9dicos seleccionados por su empresa o por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de los trabajadores que les cubre.
      \n En Pensilvania, los trabajadores pueden <\/span>
      \n elegir su propio proveedor m\u00e9dico. <\/span>
      \n<\/span> <\/span><\/p>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||20px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb states_mode=\u00bbinclude\u00bb states_input=\u00bbCalifornia\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

      Aunque la funci\u00f3n de las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es muy similar en todo el pa\u00eds, ya que garantizan que los trabajadores reciban una atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada y una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo, existen peque\u00f1os pero importantes matices que es importante tener en cuenta a la hora de presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

      Por ejemplo, los estados pueden diferir en:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • C\u00f3mo determinan el derecho a la incapacidad temporal, permanente, parcial y total<\/li>\n
      • C\u00f3mo calculan las prestaciones por fallecimiento<\/li>\n
      • El importe de las prestaciones concedidas<\/li>\n
      • El n\u00famero de ex\u00e1menes m\u00e9dicos que pueden ser necesarios<\/li>\n<\/ul>\n

        Algunos estados tambi\u00e9n tienen protecciones m\u00e1s fuertes para los trabajadores que otros, como Nueva York, que exige a los empresarios un seguro para la incapacidad de los trabajadores que se produce fuera de las situaciones laborales. Otros estados, como Nueva Jersey, exigen a los empresarios de fuera del estado que tengan una cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para los empleados que trabajan en su estado.<\/p>\n

        Contratistas independientes<\/strong>
        Una de las principales diferencias en las leyes estatales de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es el trato que reciben los contratistas independientes. 27 estados, incluido California, distinguen entre empleados y contratistas.<\/p>\n

        En los estados que distinguen entre esos t\u00edtulos, un empleado es alguien sobre el que el empresario tiene control y autoridad directos: elige c\u00f3mo y cu\u00e1ndo el empleado desempe\u00f1a sus funciones. Los contratistas independientes, que pueden incluir a los aut\u00f3nomos, algunos trabajadores de la construcci\u00f3n y los trabajadores estacionales, <\/span>mantener<\/span> cierto control sobre la forma en que se realiza el trabajo contratado.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

        Plazos de notificaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de informes<\/strong>
        Los requisitos de informaci\u00f3n y diligencia debida en materia de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n var\u00edan seg\u00fan el estado. En California, el empresario debe enviar una copia del formulario de reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de su empleado a su compa\u00f1\u00eda de seguros en el plazo de un d\u00eda laborable desde que lo recibe. En Alabama, un empleador tiene 15 d\u00edas despu\u00e9s de que se informe de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo para informar al Estado de Alabama.<\/span> <\/span><\/p>\n

        El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo var\u00eda ligeramente de un estado a otro. Los trabajadores de California tienen un a\u00f1o desde la fecha de la lesi\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n. En Pensilvania, los trabajadores tienen tres a\u00f1os desde la fecha en que se produjo la lesi\u00f3n. <\/span> <\/span><\/p>\n

        Sanidad<\/strong>
        El tratamiento m\u00e9dico espec\u00edfico que recibir\u00e1 un trabajador tambi\u00e9n puede variar en funci\u00f3n del estado de su empleo. En California, los empleados <\/span>pueden<\/span> ver a su propio m\u00e9dico si lo \u00abpredesignan\u00bb. Predesignar significa decir<\/span>Comunicar a su empleador por escrito -antes de lesionarse- el nombre y la direcci\u00f3n de su m\u00e9dico personal o grupo m\u00e9dico. Si usted <\/span>no<\/span> predesigne, ser\u00e1 atendido primero por <\/span>el m\u00e9dico de su empresa o aseguradora. <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||20px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb states_mode=\u00bbinclude\u00bb states_input=\u00bbNew Jersey\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

        Aunque la funci\u00f3n de las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es muy similar en todo el pa\u00eds, ya que garantizan que los trabajadores reciban una atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada y una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo, existen peque\u00f1os pero importantes matices que es importante tener en cuenta a la hora de presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

        Por ejemplo, los estados pueden diferir en:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • C\u00f3mo determinan el derecho a la incapacidad temporal, permanente, parcial y total<\/li>\n
        • C\u00f3mo calculan las prestaciones por fallecimiento<\/li>\n
        • El importe de las prestaciones concedidas<\/li>\n
        • El n\u00famero de ex\u00e1menes m\u00e9dicos que pueden ser necesarios<\/li>\n<\/ul>\n

          Algunos estados tambi\u00e9n tienen protecciones m\u00e1s fuertes para los trabajadores que otros, como Nueva York, que exige a los empresarios un seguro para la incapacidad de los trabajadores que se produce fuera de las situaciones laborales. Otros estados, como Nueva Jersey, exigen a los empresarios de fuera del estado que tengan una cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para los empleados que trabajan en su estado.<\/p>\n

          Contratistas independientes<\/strong>
          Una de las principales diferencias en las leyes estatales de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es el trato que reciben los contratistas independientes. 27 estados distinguen entre empleados y contratistas. En Nueva Jersey, sin embargo, la ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores no distingue entre empleados y contratistas. <\/span> <\/span><\/p>\n

          En los estados que distinguen entre esos t\u00edtulos, un empleado es alguien sobre el que el empresario tiene control y autoridad directos: elige c\u00f3mo y cu\u00e1ndo el empleado desempe\u00f1a sus funciones. Los contratistas independientes, entre los que se encuentran los aut\u00f3nomos, algunos trabajadores de la construcci\u00f3n y los temporeros, mantienen cierto control sobre la forma en que se realiza el trabajo contratado.<\/span> <\/span><\/p>\n

          Plazos de notificaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de informes<\/strong>
          Los requisitos de informaci\u00f3n y diligencia debida en materia de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n var\u00edan seg\u00fan el estado. En Nueva Jersey, los empresarios deben notificar a su compa\u00f1\u00eda de seguros de inmediato. En Alabama, un empleador tiene 15 d\u00edas despu\u00e9s de que se informe de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo para informar al Estado de Alabama.<\/span> <\/span><\/p>\n

          El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo var\u00eda ligeramente de un estado a otro. Los trabajadores de Nueva Jersey tienen dos a\u00f1os desde la fecha de la lesi\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n. En California, los trabajadores s\u00f3lo tienen un a\u00f1o desde la fecha en que se produjo la lesi\u00f3n. <\/span> <\/span><\/p>\n

          Sanidad<\/strong>
          El tratamiento m\u00e9dico espec\u00edfico que recibir\u00e1 un trabajador tambi\u00e9n puede variar en funci\u00f3n del estado de su empleo. En <\/span>Nueva Jersey<\/span>Los trabajadores deben acudir a los m\u00e9dicos seleccionados por su empresa o por la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo que los cubre. En Pensilvania, los trabajadores pueden <\/span>elegir su propio proveedor m\u00e9dico. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00bb#F2F2F2″ divider_weight=\u00bb2px\u00bb _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_class=\u00bbsubhead\u00bb _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||1px|||\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          Defensores de los trabajadores<\/h2>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#12284C\u00bb header_2_font_size=\u00bb22px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_3_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb21px\u00bb header_3_letter_spacing=\u00bb5px\u00bb header_4_font=\u00bb|||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb22px\u00bb header_4_letter_spacing=\u00bb7px\u00bb custom_margin=\u00bb||20px||false|false\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          Todos los empleados tienen derecho a representarse a s\u00ed mismos cuando presentan una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, pero hacerlo puede suponer una importante desventaja. Los bufetes de abogados que representan a las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n laboral defienden en\u00e9rgicamente a sus clientes e intentan minimizar las prestaciones pagadas. Los trabajadores necesitan un equipo jur\u00eddico experimentado y bien dotado, capaz de luchar con el mismo celo en su favor.<\/p>\n

          Incluso si un empleado ya est\u00e1 recibiendo los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores, una consulta con un abogado con experiencia puede revelar si el acuerdo de beneficios actual es apropiado y ayudar al trabajador en la defensa de cualquier desaf\u00edo a sus beneficios o tratamiento m\u00e9dico que se hace por la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb link_text_color=\u00bb#4295C9″ header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb link_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb link_text_color__hover=\u00bb#EAAB42″]<\/p>\n

          Si usted ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo y necesita un abogado para la compensaci\u00f3n de los trabajadores, Pond Lehocky Giordano ofrece una consulta totalmente gratuita para discutir su caso. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al 1-800-568-7500 o rellene el formulario de contacto de esta p\u00e1gina.<\/h2>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.17.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_duration=\u00bb850ms\u00bb animation_delay=\u00bb50ms\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb5%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_wpt_gravityform gravityform_id=\u00bbgf-1″ description_custom_margin=\u00bb10px|0|16px|0|false|false\u00bb description_custom_padding=\u00bb0|0px|0|0|false|false\u00bb field_container_custom_margin=\u00bb20px|0|0|0|false|false\u00bb input_container_custom_margin=\u00bb0px|0|0|0|false|false\u00bb text_input_bg_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb label_custom_margin=\u00bb5px|0|5px|0|false|false\u00bb title_custom_margin=\u00bb0px|0|0px|0|false|false\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_text_color=\u00bb#12284C\u00bb title_font_size=\u00bb36px\u00bb description_font=\u00bb|||on|||||\u00bb description_text_color=\u00bb#12284C\u00bb description_font_size=\u00bb18px\u00bb description_letter_spacing=\u00bb4px\u00bb description_line_height=\u00bb1.3em\u00bb label_text_color=\u00bb#000000″ label_font_size=\u00bb18px\u00bb background_color=\u00bb#F2F2F2″ custom_form_button=\u00bbon\u00bb form_button_text_color=\u00bb#12284C\u00bb form_button_bg_color=\u00bb#EAAB42″ form_button_border_width=\u00bb0px\u00bb form_button_font=\u00bb|||on|||||\u00bb custom_padding=\u00bb15px|20px|15px|20px|true|true\u00bb custom_css_text_field=\u00bbwidth:100%;\u00bb custom_css_textarea_field=\u00bbwidth:100%;\u00bb custom_css_select_field=\u00bbwidth:100%;\u00bb custom_css_button=\u00bbwidth:100%;\u00bb border_color_all_input_general=\u00bb#dbdbdb\u00bb global_module=\u00bb206″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb form_button_bg_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb form_button_bg_color__hover=\u00bb#12284C\u00bb form_button_bg_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb form_button_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb form_button_text_color__hover=\u00bb#EAAB42″][\/et_pb_wpt_gravityform][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00c1reas de pr\u00e1cticaEn todos los estados, excepto en Texas, los empresarios est\u00e1n obligados a mantener un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral para sus empleados. Si un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n independientemente de qui\u00e9n sea el culpable. Sin embargo, el tipo de indemnizaci\u00f3n, la cantidad que se paga […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":5569,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-5638","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5638\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.pondlehocky.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}