No sólo conocemos la ley de compensación de los trabajadores de Pennsylvania, sino que ayudamos a redactarla.

Pond Lehocky Giordano ayudó a redactar la primera ley favorable a los trabajadores en más de 30 años. Eso dice algo sobre nuestro conocimiento de la ley y nuestro compromiso con los trabajadores.

Con más de 80 años de experiencia en compensación laboral en Pennsylvania, más de 20.000 casos exitosos y más de mil millones de dólares recuperados para nuestros clientes, Pond Lehocky Giordano es la firma de compensación laboral que usted quiere que luche por usted.

Aprobada originalmente en 1915, la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Pennsylvania es un sistema estatal de prestaciones de seguro sin culpa diseñado para compensar a todos los trabajadores lesionados por los salarios perdidos y los gastos médicos. Proporciona una indemnización por todas las lesiones y enfermedades profesionales que se produzcan en el transcurso y en el ámbito del trabajo.

La Ley de Compensación de los Trabajadores de Pennsylvania se aplica a TODAS las lesiones o enfermedades profesionales que se produzcan durante el curso y el alcance del empleo y que estén relacionadas con dicho empleo. La ley se aplica a todas las lesiones de Pennsylvania e incluso a las que se producen fuera de ella en determinadas circunstancias.

La ley se aplica incluso si tiene una enfermedad preexistente, conocida o desconocida por su empleador. Si padece una dolencia de espalda o cardíaca y la agrava, acelera o empeora de algún modo, tiene derecho a cobrar una indemnización a su actual empresa.

La negligencia propia o la de su empleador no le impedirá cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Por lo tanto, si su empleador le dice que su reclamo está siendo negado debido a una condición preexistente o porque su lesión fue «su propia culpa», están interpretando mal la ley y usted debe buscar un abogado de compensación de trabajadores. Es su derecho absoluto a recibir las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo, incluso si ya tenía una enfermedad anterior o si tuvo la culpa de que se produjera la lesión.

Por lo general, si se lesiona de camino al trabajo o de vuelta, no está cubierto por la Ley de Compensación de los Trabajadores de Pennsylvania. Sin embargo, si su trabajo le obliga a viajar, no tiene un lugar fijo de trabajo o tiene un contrato que le cubre mientras va y viene del trabajo, puede estar cubierto. Si te lesionas en un aparcamiento propiedad de tu empresa o suministrado por ella, puedes estar cubierto.

Estas cuestiones son muy «específicas de los hechos», y usted necesita un abogado con experiencia para que le ayude a determinar si tiene motivos para una reclamación de indemnización de los trabajadores, una demanda civil, o ambas cosas. Por favor, rellene el formulario anterior para recibir una evaluación gratuita de su caso por parte de uno de nuestros abogados.