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Los trabajadores de GA
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Aviso para: Cualquier persona que haya sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Los abogados de Pond Lehocky Giordano han visto los efectos de las lesiones laborales en personas decentes y trabajadoras: físicos, psicológicos y emocionales.
Rellene el formulario de esta página para ver si tiene derecho a salarios perdidos, gastos médicos, prestaciones para cubrir una pérdida específica (como un miembro), pago por desfiguración grave o cicatrices, o cobertura para participar en programas de rehabilitación física o profesional.
Indemnización de los trabajadores
Sufrir una lesión en el trabajo puede ser una pérdida devastadora tanto para las personas como para sus familias. Navegar por el proceso legal, a menudo complejo, necesario para recuperarse tanto física como económicamente de un evento de este tipo añade más dificultades a una situación ya estresante.
En Pond Lehocky Giordano, nos especializamos en la lucha por los derechos de los trabajadores que han sido afectados negativamente por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, y es nuestro honor ayudarles a recuperarse en la mayor medida posible.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
La ley de compensación de los trabajadores de Georgia se creó específicamente para proteger a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad que se produjo debido a sus actividades laborales. Según la ley, los empleados afectados pueden tener derecho a una indemnización por pérdida de salario y al pago de los gastos médicos.
Todas las empresas de Georgia con tres o más empleados están obligadas a mantener pólizas de seguro que paguen las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Los empleados también tienen obligaciones en virtud de la ley estatal de indemnización de los trabajadores, y una de las más importantes es el estricto plazo para notificar los problemas médicos relacionados con el trabajo.
Si no se notifica con prontitud a un supervisor o gerente del lugar de trabajo en el que se ha producido la lesión, puede prescribir la reclamación. En el caso de problemas desarrollados a lo largo de un periodo prolongado, como las lesiones repetitivas y acumulativas, debe notificarse a un responsable o supervisor tan pronto como un profesional médico cualificado haya diagnosticado la afección. Lo mismo ocurre con las enfermedades relacionadas con el trabajo, como el mesotelioma, que pueden tardar años en manifestarse a un nivel suficiente para un diagnóstico definitivo.
Defensores de los trabajadores
Todos los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos cuando presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral, pero hacerlo puede colocarles en una situación de gran desventaja. Los bufetes de abogados que representan a las aseguradoras de accidentes laborales defienden enérgicamente a sus clientes e intentan minimizar las prestaciones abonadas. Los trabajadores necesitan un equipo jurídico experimentado y bien dotado, capaz de luchar con el mismo celo en su favor.
Incluso si un empleado ya está recibiendo los beneficios de compensación de los trabajadores, una consulta con un abogado con experiencia puede revelar si el acuerdo de beneficios actual es apropiado y ayudar al trabajador en la defensa de cualquier desafío a sus beneficios o tratamiento médico que se hace por la compañía de seguros.
Tasas legales
Pond Lehocky Giordano ofrece todas las consultas de compensación de trabajadores completamente gratis y no acepta honorarios a menos que la reclamación tenga éxito. Bajo la ley de Georgia, los reclamantes de compensación de trabajadores con éxito sólo paga hasta 25% de sus beneficios, y todos los honorarios de abogados deben ser aprobados por la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.
Exámenes y tratamientos médicos
El tratamiento médico específico que recibirá un trabajador puede variar en función del estado de su empleo. En Georgia, los trabajadores deben elegir de una lista de médicos facilitada por su empresa. Los empresarios están obligados a publicar información que identifique a los proveedores de atención médica. Deben cumplir este requisito de una de las siguientes maneras:
- Publicar un Cuadro Médico Tradicional compuesto por al menos seis médicos. Los trabajadores pueden elegir cualquiera de los seis.
- Publique el nombre de la Organización de Atención Administrada de Indemnización por Accidentes de Trabajo certificada por la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo con la que su empleador ha contratado la prestación de servicios médicos.
Como los empresarios deben pagar todos los tratamientos médicos relacionados con accidentes, suelen elegir a los médicos más conservadores, que rehúyen los costosos estudios diagnósticos o la cirugía. Si cree que se le está negando el tratamiento necesario, póngase en contacto con nosotros: nuestros abogados abogarán por usted y por el tratamiento que se merece.
Compensación
Los trabajadores lesionados que presenten una solicitud de indemnización que prospere tienen derecho a una indemnización (por pérdida de salario) que suele equivaler a dos tercios de su salario medio semanal mientras estén incapacitados para trabajar.
Si un trabajador lesionado puede volver a trabajar pero sólo puede conseguir un empleo peor pagado debido a su lesión, recibirá una prestación reducida basada en sus ingresos durante un máximo de 350 semanas a partir de la fecha de la lesión.
Si la lesión laboral de un empleado le impide conseguir un empleo, tiene derecho a recibir ayuda para conseguir otro trabajo o aprender a hacer otro trabajo de la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo.
¿Qué puedes hacer?
Si usted ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y necesita un abogado para la compensación de los trabajadores, póngase en contacto con Pond Lehocky Giordano hoy. Hablar con nuestros abogados sobre su situación y sus derechos legales es gratuito.